Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа Самара от 03.06.2013 N 526 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 25.11.2009 N 1276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 526
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 25.11.2009 № 1276 "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САМАРА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СЕМЬИ,
ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493 "Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области" в целях совершенствования организации, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 25.11.2009 № 1276 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В наименовании и по тексту постановления слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
2. Приложение к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему Постановлению.
3. Приложение № 1 к приложению к постановлению изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему Постановлению.
4. В наименованиях и по тексту приложений № 2, № 7, № 8, № 9, № 10, № 11 к приложению к постановлению слова "муниципальных учреждений" заменить словами "муниципальных казенных учреждений".
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года и действует по 31 декабря 2013 года.
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 3 июня 2013 г. № 526
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 25 ноября 2009 г. № 1276
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
СЕМЬИ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", постановлением Правительства Самарской области от 10.12.2008 № 493 "Об оплате труда работников государственных учреждений службы семьи и демографического развития Самарской области" с целью совершенствования оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.2. Заработная плата работника муниципального казенного учреждения городского округа Самара, подведомственного Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара (далее - учреждение), представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с занимаемыми ими должностями, отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, согласно приложениям № 1 - № 5 к настоящему Положению.
2.2. Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.3. При определении размеров должностных окладов (окладов) работников учреждений, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;
при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
при наличии второй квалификационной категории - 1,10.
2.4. Работникам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних устанавливаются должностные оклады (оклады), повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами (окладами) работников иных учреждений городского округа Самара.
2.5. Должностные оклады (оклады) работников учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения.
2.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.7. Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Перечень видов выплат компенсационного характера установлен пунктом 3.3 настоящего Положения.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.4. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Положения, по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году.
3.5. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с перечнем муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, структурных подразделений и должностей (профессий) работников и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
3.6. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
3.7. Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
3.8. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов оклада.
3.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, установленным пунктом 4.3 настоящего Положения.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавка за выслугу лет;
надбавка за классность водителям автомобиля;
надбавка за ученую степень;
надбавка за почетное звание;
надбавка за интенсивность и напряженность работы;
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
единовременные поощрительные выплаты;
премии за качественное предоставление государственных услуг.
4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, согласно приложению № 8 к настоящему Положению.
4.5. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
4.6. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются следующие надбавки:
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - 20 процентов должностного оклада.
4.7. Работникам учреждений, имеющим почетные звания по профилю работы, устанавливаются надбавки за почетное звание в размере 10 процентов должностного оклада (оклада).
Выплата надбавки за почетное звание работникам учреждений производится только по основной работе.
При наличии у работника учреждения двух или более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них.
При наличии у работника учреждения ученой степени и почетного звания надбавка устанавливается по каждому из этих оснований.
При наступлении у работника учреждения права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:
при присуждении ученой степени доктора наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук;
при присуждении ученой степени кандидата наук - начиная с даты принятия высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - начиная с даты присвоения почетного звания.
4.8. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.9. По итогам работы может производиться премирование работников учреждений.
Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. Периодичность выплаты премии (месяц, квартал, год), показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, согласно приложению № 9 к настоящему Положению.
Размер премии предельными размерами не ограничивается.
4.10. Работникам учреждений, занимающим должности (профессии) врачей и провизоров, среднего медицинского (фармацевтического) персонала и младшего медицинского персонала, педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, производится премирование за качественное предоставление муниципальных услуг.
Премирование производится за выполнение показателей эффективности деятельности учреждений с учетом критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников этих учреждений, утверждаемых приказом Департамента семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара.
Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.11. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждений могут производиться единовременные поощрительные выплаты (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения). Порядок, условия и размер указанных выплат определяются локальным нормативным актом учреждения.
4.12. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 10 к настоящему Положению.
Показатели отнесения муниципальных казенных учреждений городского округа Самара к группам по оплате труда руководителей установлены в приложении № 11 к настоящему Положению.
5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.3. При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения определяются в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
5.4. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам социальных приютов для детей и подростков и социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь семье и детям, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 10 процентов по сравнению с должностными окладами руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений городского округа Самара.
5.5. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений определяются с учетом повышений, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 настоящего Положения.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки за интенсивность и напряженность работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. Надбавка за напряженность (интенсивность) работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения.
5.8. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
5.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются Положением о премировании руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Департаменту семьи, опеки и попечительства Администрации городского округа Самара, утверждаемого постановлением Администрации городского округа Самара.
Размеры, периодичность и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения.
5.10. Руководителям учреждений из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе и их заместителям из числа медицинского и педагогического персонала, специалистов по социальной работе, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей специальности.
Размер доплаты определяется для руководителей учреждений работодателем, для их заместителей - приказом руководителя учреждения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Работникам учреждения может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:
длительное заболевание, необходимость дорогостоящего лечения;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
смерть близких родственников (родителей, супруга, детей);
рождение ребенка, вступление в брак;
другие уважительные причины, подтвержденные соответствующими документами.
Порядок, условия и размер указанных выплат определяются работодателем. При расчете среднего заработка материальная помощь не учитывается.
6.2. Работникам учреждений, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих.
Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника.
Указанные выплаты учитываются при расчете среднего заработка.
7. Формирование фонда оплаты труда учреждения
7.1. При формировании фонда оплаты труда работников социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей и подростков предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 1,74 должностного оклада (оклада).
7.2. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (с полустационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 3,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 3,69 должностного оклада (оклада).
7.3. При формировании фонда оплаты труда работников реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями (со стационаром) предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 4,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление государственных услуг - в размере 2,69 должностного оклада (оклада).
7.4. При формировании фонда оплаты труда работников центров психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, центров диагностики и консультирования, центров диагностики и коррекции развития детей и других учреждений, предоставляющих психолого-педагогическую и медико-социальную помощь, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностного оклада (оклада);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление муниципальных услуг в размере 3,95 должностного оклада (оклада).
7.5. При формировании фонда оплаты труда работников центров социальной помощи семье и детям (без стационара) и других учреждений, предоставляющих социальные услуги семье и детям, а также аналогичных отделений в комплексных центрах социального обслуживания населения предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
на выплаты компенсационного характера - в размере 2,5 должностных окладов (окладов);
на выплату надбавок за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премий и иных выплат стимулирующего характера - в размере 3 должностных окладов (окладов);
на выплату премии за качественное предоставление муниципальных услуг - в размере 2,14 должностного оклада (оклада).
7.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 7.1 - 7.5 настоящего Положения.
7.7. При формировании фонда оплаты труда в расчет принимаются средние размеры должностных окладов (окладов), установленные в соответствии с настоящим Положением.
7.8. Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся по итогам работы за месяц, квартал, год, может быть направлена на премирование работников и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 3 июня 2013 г. № 526
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений городского округа
Самара, подведомственных
Департаменту семьи, опеки и
попечительства Администрации
городского округа Самара
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ) МЕДИЦИНСКИХ (ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ СЕМЬИ, ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
Наименование Квалифика- Наименование Должностной оклад
профессиональных ционный должностей (оклад), рублей в
квалификационных групп уровень (профессии) месяц
Медицинский 1 Санитарка, 4182
(фармацевтический) сестра-хозяйка
персонал первого
уровня
Средний медицинский 1 Медицинский 4957
(фармацевтический) статистик,
персонал инструктор по
лечебной
физкультуре
Средний медицинский 2 Медицинская 5083
(фармацевтический) сестра
персонал диетическая
Средний медицинский 3 Медицинская 5233
(фармацевтический) сестра,
персонал медицинская
сестра палатная
(постовая),
медицинская
сестра по
массажу,
медицинская
сестра по
физиотерапии,
медицинская
сестра приемного
отделения (покоя)
Средний медицинский 4 Фельдшер, 5261
(фармацевтический) акушерка,
персонал медицинская
сестра
процедурной
Средний медицинский 5 Старшая 5606
(фармацевтический) медицинская
персонал сестра
Врачи и провизоры 2 Врачи-специалисты 6508
Руководители 1 Заведующий 7596
структурных структурным
подразделений подразделением
учреждений с высшим (отделом,
медицинским отделением)
(фармацевтическим)
образованием
(врач-специалист,
провизор)
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова