Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства здравоохранения Самарской области от 24.10.2013 N 30-н "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 N 1н "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 октября 2013 г. № 30-н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.03.2013 № 1Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОЛУЧАЮЩИХ
ДОПЛАТЫ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ
НАСЕЛЕНИЮ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"
В целях реализации приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" приказываю:
1. Внести в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 № 1н "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи" следующие изменения:
в пункте 1:
слова "Приложение 2" исключить;
пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Руководителям государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения, осуществлять определение размеров доплат отдельным категориям работников, оказывающим медицинскую помощь в рамках Территориальной программы (врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам, медицинским сестрам, водителям и младшему медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи), в соответствии с Показателями и Методикой";
приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему Приказу;
приложение 2 признать утратившим силу;
приложение 3 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему Приказу.
2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра - руководителя департамента реализации законодательства в сфере здравоохранения Вдовенко С.А.
Министр
Г.Н.ГРИДАСОВ
Приложение 1
к Приказу
министерства здравоохранения
Самарской области
от 24 октября 2013 г. № 30-н
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Показатели оценки эффективности деятельности
врача-терапевта участкового, врача общей практики
(семейного врача) и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Процент выполнения нормативов объемов 100% 10
медицинской помощи на одну должность, От 95% до 100% 5
в том числе исходя из функции Менее 95% 0
врачебной должности
2 Процент посещений с профилактической 30% и более 10
целью от общего числа посещений От 25% до 30% 5
Менее 25% 0
3 Уровень госпитализации населения на Менее 18% 10
участке 18% и более 0
4 Отсутствие запущенных случаев Отсутствие 10
онкологических заболеваний (в части 1 и более -5
управляемых причин)
5 Отсутствие осложнений и Отсутствие 10
декомпенсированных форм сахарного 1 и более 0
диабета (в части управляемых причин)
6 Охват взрослого населения диспансерным Более 97% 10
наблюдением (подлежащих) Менее 97% 0
7 Соблюдение норм медицинской этики и Соблюдение 10
деонтологии 1 и более нарушений 0
8 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачу-терапевту участковому, врачу общей практики (семейному врачу) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
II. Показатели оценки эффективности деятельности
врача-педиатра участкового и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя и Значение
п/п его отклонения показателя
в баллах
1 Процент выполнения нормативов 100% 10
объемов медицинской помощи на одну От 95% до 100% 5
должность, в том числе исходя из Менее 95% 0
функции врачебной должности
2 Процент охвата профилактическими 95% и более 10
осмотрами детей декретированных Менее 95% 0
возрастов
3 Процент активных посещений на дому Более 40% 10
Менее 40% 0
4 Процент посещений новорожденных в 95% и более 10
первые три дня после выписки из Менее 95% 0
родильного дома
5 Индекс здоровья детей первого года 30% и более 10
жизни Менее 30% 0
6 Полнота охвата диспансерным Более 90% 10
наблюдением по нозологическим Менее 90% 0
формам
7 Соблюдение норм медицинской этики и Соблюдение 10
деонтологии 1 и более нарушений 0
8 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачу-педиатру участковому не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
III. Показатели оценки эффективности врача-специалиста,
участвующего в реализации мероприятий по повышению
доступности амбулаторной медицинской помощи, и
врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностических
отделений и кабинетов, участвующего в реализации мероприятий
по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи
либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи
(далее - врач-специалист) и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Процент выполнения нормативов 100% 10
объемов медицинской помощи на одну От 95% до 100% 5
должность врача-специалиста, в том Менее 95% 0
числе исходя из функции врачебной
должности
2 Процент выявленных на ранней 95% и более 10
стадии заболеваний по профилю От 85% до 95% 5
врача-специалиста от общего числа Менее 85% 0
заболеваний, выявленных
врачом-специалистом
3 Процент выявленных запущенных 3% и менее 10
заболеваний по профилю От 5% до 3% 5
врача-специалиста от общего числа Более 5% 0
заболеваний, выявленных
врачом-специалистом
4 Процент случаев расхождения Менее 8% 10
диагнозов при направлении в От 10% до 8% 5
стационар и клинического диагноза Более 10% 0
стационара от общего числа
направленных в стационар
5 Процент осложнений при проведении 3% и менее 10
операций, лечебно-диагностических От 4% до 3% 5
манипуляций, зафиксированных в Более 4% 0
медицинской документации (для
врачей-специалистов хирургического
профиля), от общего числа
проведенных операций,
лечебно-диагностических
манипуляций
6 Процент случаев несвоевременной 0% 10
госпитализации, приводящей к От 1% до 0% 5
ухудшению состояния больного или Более 1% 0
развитию осложнений, по
информации, представленной
медицинской организацией,
оказывающей стационарную
медицинскую помощь, от общего
числа направленных в стационар
7 Процент случаев направления на 4% и менее 10
плановую госпитализацию больных От 5% до 4% 5
без предварительного обследования Более 5% 0
либо обследованных не в полном
объеме в соответствии с
установленными требованиями к
предварительному обследованию от
общего числа больных, направленных
в стационар
8 Дефекты в оформлении медицинской Отсутствие 10
документации от общего количества 1 и более 0
случаев оформленной медицинской
документации на основании актов
проведения ведомственной или
вневедомственной экспертизы
9 Соблюдение норм медицинской этики Соблюдение 10
и деонтологии 1 и более нарушений 0
10 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачу-специалисту не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
IV. Показатели оценки эффективности
деятельности врача, фельдшера учреждений и подразделений
скорой медицинской помощи и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Процент случаев расхождения менее 5% 10
диагнозов при направлении в от 5% до 10% 5
стационар и клинического диагноза более 10% 0
стационара от общего числа
направленных в стационар
2 Дефекты в оформлении медицинской Отсутствие 10
документации от общего количества 1 и более 0
случаев оформленной медицинской
документации на основании актов
проведения ведомственной или
вневедомственной экспертизы
3 Соблюдение норм медицинской этики Соблюдение 10
и деонтологии 1 и более нарушений 0
4 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачу, фельдшеру учреждений и подразделений скорой медицинской помощи не начисляются в следующих случаях:
а) необоснованного отказа в оказании скорой медицинской помощи;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи;
в) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
V. Показатели оценки эффективности деятельности
заведующего отделением (терапевтического и хирургического
профиля, вспомогательного лечебно-диагностического отделения
(кабинета), участвующего в реализации мероприятий
по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи
либо стандартов стационарной медицинской помощи,
и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Выполнение плановых показателей От 95% до 100% 10
отделения От 80% до 95% 5
Менее 80% 0
2 Оперативная активность (кроме 70% и более 10
стационаров терапевтического От 50% до 70% 5
профиля) Менее 50% 0
3 Гнойно-септические осложнения Отсутствие 10
после плановых операций (кроме 1 и более 0
стационаров терапевтического
профиля)
4 Повторная госпитализация в Отсутствие 10
течение 90 дней 1 и более 0
5 Дефекты в оформлении медицинской Отсутствие 10
документации отделения от общего 1 и более 0
количества случаев оформленной
медицинской документации
отделения на основании актов
проведения ведомственной или
вневедомственной экспертизы
6 Соблюдение норм медицинской этики Соблюдение 10
и деонтологии 1 и более нарушений 0
7 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера заведующему отделением (терапевтического и хирургического профиля, вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо стандартов стационарной медицинской помощи, не начисляются в следующих случаях:
а) выполнения плановых показателей отделения ниже 80%;
б) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
в) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
VI. Показатели оценки эффективности деятельности врача
(кроме врачей хирургических специальностей
и врачей-специалистов вспомогательного
лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего
в реализации стандартов стационарной медицинской помощи,
и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение Значение
п/п показателя показателя
и его отклонения в баллах
1 Осложнение основного заболевания Отсутствие 10
(количество пациентов с осложнением от Менее 5% 5
общего количества пациентов) 5% и более 0
2 Расхождение клинических и Отсутствие 10
патологоанатомических диагнозов 1 и более 0
3 Дефекты в оформлении медицинской Отсутствие 10
документации от общего количества 1 и более 0
случаев оформленной медицинской
документации на основании актов
проведения ведомственной или
вневедомственной экспертизы
4 Соблюдение норм медицинской этики и Отсутствие 10
деонтологии 1 и более 0
5 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачу (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующему в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
VII. Показатели оценки эффективности деятельности
врачей хирургических специальностей, участвующих
в реализации стандартов стационарной медицинской помощи,
и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Осложнение основного заболевания Отсутствие 10
(количество пациентов с осложнением Менее 5% 5
от общего количества пациентов) 5% и более 0
2 Расхождение клинических и Отсутствие 10
патологоанатомических диагнозов 1 и более 0
3 Дефекты в оформлении медицинской Отсутствие 10
документации от общего количества 1 и более 0
случаев оформленной медицинской
документации на основании актов
проведения ведомственной или
вневедомственной экспертизы
4 Оперативная активность 60% и более 10
От 45% до 60% 5
Менее 45% 0
5 Гнойно-септические осложнения после Отсутствие 10
плановых операций Наличие 0
6 Соблюдение норм медицинской этики и Отсутствие 10
деонтологии 1 и более 0
7 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера врачам хирургических специальностей, участвующим в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
VIII. Показатели оценки эффективности деятельности
медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового,
врача-педиатра участкового, врача общей практики
(семейного врача), специалистов со средним медицинским
образованием, участвующих в реализации мероприятий
по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи
либо в реализации стандартов стационарной медицинской
помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских
пунктов, медицинской сестры учреждений и подразделений
скорой медицинской помощи (далее - средний медицинский
персонал) и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Своевременность и полнота выполнения Выполнение 10
врачебных назначений 1 и более случаев 0
нарушений
2 Соблюдение правил получения, учета и Соблюдение 10
хранения медикаментов и расходных 1 и более случаев 0
материалов нарушений
3 Отсутствие осложнений при проведении Отсутствие 10
лечебно-диагностических манипуляций, 1 и более осложнений 0
зафиксированных в медицинской
документации
4 Соблюдение установленных санитарных Соблюдение 10
правил и норм 1 и более случаев 0
нарушений
5 Соблюдение норм медицинской этики и Отсутствие 10
деонтологии 1 и более 0
6 Обоснованные жалобы (рассмотрение Отсутствие 10
врачебной комиссией) 1 и более 0
Выплаты стимулирующего характера среднему медицинскому персоналу не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую бесплатно в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи.
IX. Показатели оценки эффективности деятельности
младшего медицинского персонала (кроме младшего
медицинского персонала, участвующего в реализации
мероприятий по повышению доступности амбулаторной
медицинской помощи), и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение показателя Значение
п/п и его отклонения показателя
в баллах
1 Соблюдение установленных санитарных Соблюдение 10
правил и норм 1 и более случаев 0
нарушений
2 Соблюдение норм медицинской этики и Соблюдение 10
деонтологии 1 и более случаев 0
нарушений
3 Выполнение функций по сопровождению Соблюдение 10
и транспортировке больных 1 и более случаев 0
нарушений
Выплаты стимулирующего характера младшему медицинскому персоналу (кроме младшего медицинского персонала, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи) не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную помощь.
X. Показатели оценки эффективности
деятельности водителей учреждений и подразделений
скорой медицинской помощи и их значения в баллах
№ Наименование показателя Значение Значение
п/п показателя показателя
и его отклонения в баллах
1 Содержание автомобиля в надлежащем Соблюдение 10
порядке для обеспечения своевременного 1 и более случаев 0
обслуживания вызовов (без простоев) нарушений
2 Обеспечение безопасного вождения Соблюдение 10
автомобиля (без дорожно-транспортных 1 и более случаев 0
происшествий по вине водителя) нарушений
3 Выполнение функций по сопровождению и Соблюдение 10
транспортировке больных 1 и более случаев 0
нарушений
Выплаты стимулирующего характера водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи не начисляются в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
б) выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную помощь.
Приложение 2
к Приказу
министерства здравоохранения
Самарской области
от 24 октября 2013 г. № 30-н
МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ
НАСЕЛЕНИЮ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящая Методика разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер, водителей и младшего медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, медицинского персонала, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи (далее - отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов.
2. Настоящая Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными данным Приказом, и определения размеров доплат.
3. Максимальный размер доплаты к заработной плате составляет:
- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- специалистам с высшим медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;
- специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;
- медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в реализации стандартов медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи максимальный размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.
5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели с 1 по 10 раздела III приложения 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10 раздела III приложения 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности заведующего отделением (кроме отделений хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели 1, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности заведующего отделением (хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7 раздела V приложения 1 к настоящему Приказу.
6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению 1 к настоящему Приказу.
Максимально возможное количество баллов составляет:
врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового - 80 баллов;
врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 90 баллов;
врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 100 баллов;
врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 50 баллов;
врача, фельдшера учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 40 баллов;
заведующего отделением терапевтического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 40 баллов;
заведующего отделением терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи стационара, - 50 баллов;
заведующего отделением хирургического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 50 баллов;
заведующего отделением хирургического профиля либо врача хирургической специальности, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 70 баллов;
заведующего отделением вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 40 баллов;
медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, медицинской сестры и водителя учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, младшего медицинского персонала - 30 баллов.
9. Размер доплат для отдельной категории работников, за исключением работников, указанных в пункте 10 настоящей Методики, определяется по формуле
где:
- размер выплаты фактический (с учетом показателей оценки эффективности деятельности);
- размер выплаты расчетный.
10. Размер доплат медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи определяется в соответствии с локальным актом учреждения, предусматривающим порядок определения размера доплат на основании балльной системы и показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, установленных в приложении 1 к настоящему Приказу.
11. Доплаты производятся ежемесячно после проведенной оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников комиссией, образованной приказом государственного учреждения здравоохранения Самарской области (далее - учреждение). Размеры доплат устанавливаются локальным актом учреждения.
Определенный с учетом показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников и настоящей Методикой размер доплаты устанавливается при условии, что работник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.
В случае, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер выплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника пропорционально объему занимаемой ставки.
В случае, если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника пропорционально отработанному рабочему времени.
12. Размер доплаты не может превышать максимального размера, установленного настоящей Методикой, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме одной ставки.
13. Доплаты назначаются в соответствии с разработанным в учреждении локальным актом по оценке эффективности деятельности отдельных категорий работников и заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору с указанными категориями работников.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова