Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 02.10.2013 N 3034-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 N 3512-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента культуры мэрии городского округа Тольятти"
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 октября 2013 г. № 3034-п/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ ОТ 11.11.2011 № 3512-П/1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"
В соответствии с Постановлением Губернатора Самарской области от 07.03.2013 № 59 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Самарской области", Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 13.08.2013 № 2548-п/1 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в городском округе Тольятти", Приказом Министерства культуры Самарской области от 28.06.2013 № 23 "Об утверждении методических рекомендаций органам местного самоуправления Самарской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Самарской области", руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента культуры мэрии городского округа Тольятти, утвержденное Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 11.11.2011 № 3512-п/1 (далее - Положение) (газета "Городские ведомости", 17.11.2011, № 127; 12.04.2012, № 37; 15.12.2012, № 136; 26.07.2013, № 55), следующие изменения: главу 7 Положения изложить в следующей редакции:
"7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с мэрией городского округа Тольятти и составляет:
- для руководителя образовательного учреждения - 9084 (девять тысяч восемьдесят четыре) рубля;
- для руководителя учреждения культуры - 13626 (тринадцать тысяч шестьсот двадцать шесть) рублей.
7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
7.4. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера производится в соответствии с постановлением мэрии городского округа Тольятти. Изменение размера должностного оклада отражается в трудовом договоре дополнительным соглашением.
7.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения с учетом характера работы устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
7.6. К выплатам стимулирующего характера руководителя учреждения относятся:
- ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда;
- ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство;
- ежемесячная надбавка за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;
- ежемесячная премия за качество предоставляемых услуг;
- единовременная премия по итогам работы за год;
- единовременная премия по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;
- ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг.
7.7. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается комиссией по подведению итогов деятельности муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента культуры мэрии городского округа Тольятти (далее - департамент культуры мэрии), и определению стимулирующих выплат руководителю (далее - Комиссия) на основании утвержденных настоящим Положением критериев оценки.
Комиссия формируется из числа специалистов департамента культуры мэрии, осуществляющих мониторинг и контроль финансово-экономической деятельности учреждения, курирующих вопросы формирования и исполнения муниципального задания и основных показателей деятельности учреждения, специалиста департамента, осуществляющего правовое сопровождение деятельности департамента культуры мэрии. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя департамента культуры мэрии.
7.8. Плановые заседания Комиссии проводятся в соответствии с периодичностью представления отчетности по утвержденным критериям оценки:
а) не позднее 20 февраля - для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам IV квартала предыдущего года и единовременной премии по итогам работы за предыдущий год, определения размера надбавок на текущий год за интенсивность и напряженность труда, за профессиональное мастерство, за почетное звание, ученую степень и награды различного уровня;
б) не позднее 25 апреля - для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам I квартала текущего года, для определения размера единовременной премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом;
в) не позднее 25 июля - для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам II квартала текущего года;
г) не позднее 25 октября - для определения размера ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг по итогам III квартала текущего года.
В случае необходимости по решению руководителя департамента культуры мэрии могут проводиться внеочередные заседания Комиссии.
7.9. Решение Комиссии направляется заместителю мэра по социальным вопросам. Заместитель мэра по социальным вопросам принимает решение об установлении стимулирующих выплат руководителю и направляет его в Управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти (далее - управление муниципальной службы и кадровой политики мэрии) для оформления трудового договора либо внесения в него изменений и дополнений.
7.10. Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 1 "Критерии оценки для определения размера надбавки за интенсивность и напряженность труда" приложения № 8 к настоящему Положению сроком на 1 год. В случае существенного изменения штатной численности учреждения, объема площадей для обеспечения уставной деятельности учреждения размер надбавки пересматривается досрочно на очередном заседании Комиссии.
7.11. Ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство руководителю учреждения устанавливается в соответствии с таблицей № 2 "Критерии оценки для определения размера надбавки за профессиональное мастерство" приложения № 8 к настоящему Положению сроком на 1 год.
7.12. Ежемесячная надбавка за ученую степень, почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства, руководителю учреждения устанавливается в следующих размерах:
а) за ученую степень по профилю работы:
- доктора наук - 20%;
- кандидата наук - 10%;
б) за почетное звание, орден, знак, полученные за достижения в сфере образования, культуры и искусства, - от 20%.
При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий (или орденов и знаков) указанная надбавка устанавливается по одному из оснований.
При наличии у руководителя учреждения ученой степени и почетного звания (или орденов и знаков) надбавка устанавливается по двум основаниям.
7.13. Ежемесячная премия руководителю учреждения за качество предоставляемых услуг устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице № 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения № 9 к настоящему Положению сроком на 1 квартал.
Вновь принятому руководителю учреждения ежемесячная премия устанавливается по итогам работы трех месяцев в должности руководителя учреждения.
Размер ежемесячной премии за качество предоставляемых услуг уменьшается на 50% от установленной в таблице № 1 "Критерии оценки для определения размера премии за качество предоставляемых услуг" приложения № 9 процентной надбавки при наличии дисциплинарного взыскания, наложенного в отчетный период.
7.14. Единовременная премия руководителю учреждения по итогам работы за год устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице № 2 "Критерии оценки для определения размера премии по итогам работы за год" приложения № 9 к настоящему Положению.
7.15. Единовременная премия руководителю учреждения по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом устанавливается Комиссией в соответствии с показателями, указанными в таблице № 3 "Критерии оценки для определения размера премии по результатам оценки балансовой комиссии и оценки эффективности управления муниципальным имуществом" приложения № 9 к настоящему Положению.
7.16. Ежемесячная премия за организацию работы по оказанию платных услуг устанавливается руководителю учреждения в размере 5% от дохода, полученного учреждением от оказания платных услуг за текущий месяц (по данным программы АЦК-финансы), но не более одного должностного оклада - для руководителя учреждения культуры и 1,5 должностного оклада для руководителя образовательного учреждения. Выплата надбавки производится за счет средств, полученных учреждением от оказания платных услуг.
7.17. Руководителю учреждения за счет средств фонда оплаты труда учреждения ежегодно оказывается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере одного должностного оклада. Материальная помощь к отпуску на оздоровление оказывается по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры мэрии и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.18. Руководителю учреждения за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения оказывается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- на лечение при продолжительной болезни;
- в связи с уходом на пенсию по старости;
- в случае смерти супруга (супруги), близкого родственника (дети, родители).
В вышеперечисленных случаях материальная помощь оказывается по личному заявлению, согласованному с руководителем департамента культуры мэрии и специалистом управления муниципальной службы и кадровой политики мэрии, и оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.19. В случае смерти руководителя учреждения его супругу (супруге) либо близким родственникам (детям, родителям) выплачивается единовременное денежное пособие за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждения в размере одного должностного оклада на основании распоряжения заместителя мэра по социальным вопросам.
7.20. Руководителю учреждения по согласованию с департаментом культуры мэрии выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности:
- к юбилейным датам руководителя (юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет и далее каждые 5 лет);
- к юбилейным датам со дня создания учреждения (юбилейными датами считаются 30 лет и далее каждые 5 лет);
- за Почетную грамоту Министерства культуры РФ.
Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением заместителя мэра по социальным вопросам.
7.21. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 5 и 6 настоящего Положения.".
2. Приложения № 8, 9 к Положению изложить в редакции согласно приложениям № 1, 2 к настоящему Постановлению соответственно.
3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Леснякову Т.И.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Приложение № 1
к Постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 2 октября 2013 г. № 3034-п/1
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному Постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. № 3512-п/1
Критерии оценки
для определения размера надбавки за интенсивность
и напряженность труда руководителя
Таблица № 1
N
Наименование критерия
Параметр оценки
Устанавливаемый процент надбавки
Руководитель учреждения культуры
Руководитель образовательного учреждения
1
2
3
4
5
1
Среднесписочная численность работников в учреждении (чел.)
- более 70 чел.
15%
20%
- от 20 до 69 чел.
10%
15%
- менее 20 чел.
5%
10%
2
Доля специалистов, основных работников учреждения, повысивших свою квалификацию в предыдущем году
- 15% и более
5%
10%
- менее 15% - показатель не учитывается
0
0%
3
Площадь помещений для обеспечения уставной
деятельности учреждений
- свыше 3000 кв. м
15%
20%
- от 1500 до 2999 кв. м
10%
15%
- до 1500 кв. м
5%
10%
Максимально возможный размер надбавки
35%
50%
Критерии оценки
для определения размера надбавки
за профессиональное мастерство
Таблица № 2
N
Наименование критерия
Параметр оценки
Устанавливаемый процент надбавки
Руководитель учреждения культуры
Руководитель образовательного учреждения
1
2
3
4
5
1
Стаж работы в должности руководителя данного учреждения
- свыше 10 лет
15%
25%
- от 7 до 10 лет
10%
20%
- от 5 до 7 лет
5%
15%
- от 3 до 5 лет
3%
10%
- менее 3 лет
0
0
2
Повышение квалификации по профилю деятельности или управленческой деятельности
- дата прохождения последних курсов повышения квалификации: менее 5 лет на отчетную дату (либо равно 5)
15%
20%
- дата прохождения последних курсов повышения квалификации: более 6 лет на отчетную дату
0
0
Максимально возможный размер надбавки
30%
45%
Приложение № 2
к Постановлению
мэрии городского округа Тольятти
от 2 октября 2013 г. № 3034-п/1
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Департамента культуры мэрии городского
округа Тольятти, утвержденному Постановлением мэрии
от 11 ноября 2011 г. № 3512-п/1
Критерии оценки
для определения размера ежемесячной премии
за качество предоставляемых услуг
Таблица № 1
N
Наименование критерия
Параметр оценки
Устанавливаемый процент надбавки
Руководитель учреждения культуры
Руководитель образовательного учреждения
1
2
3
4
5
1
Исполнительская дисциплина руководителя, организация своевременного и качественного представления отчетов и иной информации по деятельности учреждения
Представление отчетов и запрашиваемой информации в установленные сроки
15%
20%
Представление отчетов и запрашиваемой информации в соответствии с установленными требованиями к содержанию
15%
25%
2
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания
Не менее 95% на 1 число каждого месяца.
При отсутствии достижения установленного показателя 2 месяца и более проценты не зачисляются
25%
35%
3
Отсутствие предписаний контролирующих органов об устранении законодательства о размещении заказов, обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика при размещении заказов, определении поставщиков
- Обоснованных жалоб - 0
- Предписаний об устранении нарушений законодательства - не более - 1
15%
20%
4
Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей
Отсутствие выставленных требований
5%
7%
5
Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности
- Отсутствие просроченной задолженности
5%
8%
6
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период
- Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный период
- 50%
- 50%
Максимально возможный размер надбавки
80%
115%
Критерии оценки
для определения размера единовременной премии
по итогам работы за год
Таблица № 2
N
Наименование критерия
Параметр оценки
Устанавливаемый процент надбавки
Руководитель учреждения культуры
Руководитель образовательного учреждения
1
2
3
4
5
1
Выполнение установленного на начало года муниципального задания на оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ)
- 100%
50%
75%
- от 96 до 99%
40%
60%
- 95%
30%
45%
- менее 95%
0
0
2
Выполнение плана муниципального заказа
- не менее 95%
30%
45%
- менее 95%
0
0
3
Соблюдение сроков формирования планов-графиков в полном годовом объеме
Не позднее 1 календарного месяца со дня принятия бюджета городского округа
20%
30%
4
Отсутствие договоров, расторгнутых по соглашению сторон в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения без применения мер ответственности к нарушившим условия договора поставщикам (исполнителям, подрядчикам)
Расторгнутых без обоснования причин договоров (контрактов) - 0
5%
8%
5
Исполнение мероприятий:
- по долгосрочным и ведомственным целевым программам;
- по межведомственным мероприятиям, программам и проектам
Выполнение запланированных мероприятий в соответствии с установленными сроками
10%
15%
6
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждений, утвержденного на отчетный период
Выполнение плана (при невыполнении плана данный показатель не учитывается)
5%
7%
Максимально возможный размер надбавки
120%
180%
Критерии оценки
для определения размера единовременной премии по результатам
оценки балансовой комиссии и оценки эффективности
управления муниципальным имуществом
Таблица № 3
N
Наименование критерия
Параметр оценки
Устанавливаемый процент надбавки
Руководитель учреждения культуры
Руководитель образовательного учреждения
1
2
3
4
5
1
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности
- с формулировкой "удовлетворительно"
60%
90%
- с формулировкой "неудовлетворительно"
0
0
2.1
Эффективность управления имуществом, находящимся в оперативном управлении
- с формулировкой "эффективное управление муниципальным имуществом"
60%
90%
- с формулировкой "недостаточно эффективное управление муниципальным имуществом"
30%
45%
- с формулировкой "неэффективное управление муниципальным имуществом"
0%
0%
2.2 <*>
Эффективность использования имущества, находящегося в безвозмездном пользовании <*> (<*> оценка по данному критерию производится в случае, если за учреждением не закреплено имущество на праве оперативного управления)
Использование закрепленного использования под уставные цели и оказание муниципальных услуг
40%
70%
Максимально возможный размер надбавки
120%
180%
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова