Региональное
Законодательство
Самарская область

Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 24.07.2013 N 2367-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 14.07.2010 N 1906-п/1 "Об утверждении Положения о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти"

МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 июля 2013 г. № 2367-п/1

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ТОЛЬЯТТИ ОТ 14.07.2010 № 1906-П/1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ
И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ"

В целях приведения в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Внести в Положение о порядке назначения на должность, освобождения от должности и осуществления трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и муниципальных учреждений городского округа Тольятти (далее - Положение), утвержденное Постановлением мэрии городского округа Тольятти от 14.07.2010 № 1906-п/1 (газета "Городские ведомости", 22.07.2010, № 80; 08.02.2011, № 12; 19.05.2011, № 51; 23.07.2011, № 78; 26.07.2012, № 79; 19.02.2013, № 12), следующие изменения:
1.1. Дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. В соответствии с Уставом городского округа Тольятти (далее - Устав) назначение на должность и освобождение от должности руководителя организации осуществляется мэром (первым заместителем мэра, заместителем мэра, заместителем мэра - руководителем аппарата мэрии, осуществляющими административно-функциональное руководство отраслевым органом мэрии, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение или муниципальное предприятие) (далее - работодатель) и реализуется путем издания соответствующего распоряжения работодателя.";
1.2. В пункте 1.3 слова "с разрешения мэра городского округа Тольятти (далее - мэр) или уполномоченного им должностного лица (первого заместителя мэра, заместителя мэра и руководителя аппарата мэрии), непосредственно осуществляющего координацию деятельности организации (далее - отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии), оформляемого в форме распорядительного акта мэрии городского округа Тольятти," заменить словами "с разрешения работодателя, оформляемого в форме распоряжения,";
1.3. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
"2.1. Руководитель организации назначается на должность на условиях трудового договора с учетом квалификационных требований, предъявляемых к данной должности, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.";
1.4. В пунктах 2.4, 3.1, 4.7, 7.3 слова "мэр (отраслевой заместитель мэра, руководитель аппарата мэрии)" в соответствующем падеже заменить словами "работодатель" в соответствующем падеже.";
1.5. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. После согласования личное заявление о назначении на должность руководителя организации, прилагающиеся к нему документы и расчет оплаты труда руководителя организации направляются в УМСиКП.
УМСиКП подготавливает проект трудового договора и проект распоряжения работодателя о назначении на должность руководителя организации.";
1.6. В пунктах 2.6, 2.7, 6.2, 6.4, 6.9, 7.1, 7.3 слова "постановление мэрии (распоряжение отраслевого заместителя мэра, руководителя аппарата мэрии)" в соответствующем падеже заменить словами "распоряжение работодателя" в соответствующем падеже;
1.7. Пункты 2.9 - 2.11 изложить в следующей редакции:
"2.9. Специалист УМСиКП в течение 10 дней со дня издания распоряжения работодателя о назначении на должность руководителя организации оформляет "Удостоверение руководителя", регистрирует его в журнале учета и выдачи удостоверений руководителям организаций и выдает его под роспись руководителю.
2.10. Ведение табеля учета рабочего времени руководителя организации, начисление заработной платы на основании условий трудового договора, оформление листков нетрудоспособности руководителя организации осуществляется в организации.
Предоставление отпусков и направление в командировки руководителей организации оформляются распоряжением работодателя на основании согласованного с отраслевым органом мэрии соответствующего заявления или служебного письма.
При своем временном отсутствии на работе или в случае временной нетрудоспособности руководитель организации немедленно (либо на следующий рабочий день, если событие, повлекшее отсутствие руководителя организации на работе, произошло в нерабочее время) извещает руководителя отраслевого органа мэрии и УМСиКП о причинах своего отсутствия (кроме случаев отсутствия по причинам, связанным с направлением в командировку или нахождением в отпуске).
Возложение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации оформляется распоряжением работодателя на основании представления руководителя отраслевого органа мэрии о назначении заместителя руководителя организации либо иного гражданина исполняющим обязанности руководителя организации на условиях срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.
2.11. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя организации не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
Руководителю организации устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью от 3 до 12 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в трудовом договоре руководителя организации.";
1.8. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.2. Трудовой договор с руководителем организации составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон: работодателя и работника.";
1.9. В пункте 3.5 слова "закреплены в трудовом договоре и (или) должностной инструкции, утвержденной мэром (отраслевым заместителем мэра, руководителем аппарата мэрии)" заменить словами "закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции, утвержденной работодателем";
1.10. Пункт 3.10 изложить в следующей редакции:
"3.10. Изменение определенных сторонами условий трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.";
1.11. В абзаце втором пункта 4.2 слова "(отпуск без сохранения заработной платы, повышение квалификации, учебный отпуск и т.д.)" исключить;
1.12. Пункты 4.5 и 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.5. Указанное заключение направляется работодателю для принятия решения о продолжении работы или об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.
4.6. Заключение руководителя отраслевого органа мэрии с резолюцией работодателя о вышеуказанном решении направляется в УМСиКП, где приобщается к личному делу руководителя организации.
В случае принятия решения об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель УМСиКП письменно предупреждает руководителя организации не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. После чего УМСиКП в установленном порядке готовит проект распоряжения работодателя об увольнении руководителя организации в связи с неудовлетворительными результатами испытания.";
1.13. В пункте 5.2, подпункте б) пункта 5.4, пункте 5.5 и подпункте б) пункта 7.2 слова "подведомственных органам мэрии" заменить словами "находящихся в ведомственном подчинении органов мэрии";
1.14. Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. При повышении (индексации) тарифных ставок (окладов) работникам муниципального предприятия городского округа Тольятти производится изменение размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия.
Руководитель муниципального предприятия письменно информирует руководителя отраслевого органа мэрии об изменении (повышении (индексации)) тарифных ставок (окладов) работникам возглавляемого им муниципального предприятия. Руководитель отраслевого органа мэрии на основании представленной руководителем муниципального предприятия информации готовит расчет размера должностного оклада руководителя муниципального предприятия и в письменном виде направляет его в УМСиКП.
УМСиКП на основании представленного расчета готовит проект дополнительного соглашения к трудовому договору руководителя муниципального предприятия в соответствии с трудовым законодательством. После подписания дополнительного соглашения сторонами трудового договора соглашение регистрируется в УМСиКП и один экземпляр выдается руководителю муниципального предприятия под роспись.";
1.15. В пункте 6.8 слова "постановление (распоряжение)" заменить словами "проект распоряжения работодателя";
1.16. Дополнить пунктами 7.6 и 7.7 следующего содержания:
"7.6. До применения дисциплинарного взыскания руководитель отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация, запрашивает от руководителя организации письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (далее - письменное объяснение руководителя организации). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение руководителем организации не представлено, то составляется соответствующий акт (далее - акт о непредставлении письменного объяснения).
7.7. Применение конкретных мер дисциплинарного взыскания (с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен) к руководителю организации производится на основании представления (ходатайства) руководителя отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении которого находится соответствующая организация, на имя работодателя с приложением к представлению (ходатайству) письменного объяснения руководителя организации либо акта о непредставлении письменного объяснения и документов, подтверждающих факт совершения руководителем организации дисциплинарного проступка.
Согласованное работодателем представление (ходатайство) о применении мер дисциплинарного взыскания к руководителю организации с приложением документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, направляется в УМСиКП мэрии, где подготавливается проект распоряжения работодателя о применении к руководителю организации мер дисциплинарного взыскания.";
1.17. Пункты 8.1 и 8.2 признать утратившими силу.
2. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".

Мэр
С.И.АНДРЕЕВ


------------------------------------------------------------------