Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 03.07.2013 N 2176-п/1 "Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Тольятти"
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 2176-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях установления единых требований к заключению, изменению и прекращению трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, руководствуясь Уставом городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Тольятти.
2. Управлению муниципальной службы и кадровой политики мэрии (Газизов М.Г.) оформлять трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти в соответствии с утвержденной настоящим Постановлением типовой формой трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия городского округа Тольятти.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Распоряжение мэра города Тольятти от 31.08.2001 № 438-1/р "Об утверждении Типовой формы трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Тольятти";
3.2. Распоряжение мэра города Тольятти от 20.05.2002 № 2178-1/р "О внесении изменений в Распоряжение мэра г. Тольятти № 438-1/р от 31.08.2001 "Об утверждении "Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Тольятти";
3.3. Распоряжение мэра города Тольятти от 27.08.2004 № 2004-1/р "О внесении изменений в приложение № 1 к Распоряжению мэра г. Тольятти от 31.08.2001 № 438-1/р "Об утверждении "Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Тольятти";
3.4. Постановление мэра городского округа Тольятти от 31.01.2006 № 170-1/п "О внесении изменений в приложение № 1 к Распоряжению мэра г. Тольятти от 31.08.2001 № 438-1/р "Об утверждении Типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Тольятти".
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Утверждена
Постановлением
мэрии городского округа Тольятти
от 3 июля 2013 г. № 2176-п/1
Типовая форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ С РУКОВОДИТЕЛЕМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
г. Тольятти "____" ____________ 20____ г.
Мэрия городского округа Тольятти в лице мэра городского округа
Тольятти __________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(ф.и.о. мэра или уполномоченного им должностного лица, действующего
на основании доверенности или постановления мэрии о распределении
полномочий между мэром, первым заместителем и заместителями мэра
городского округа Тольятти),
действующего на основании Устава городского округа Тольятти, именуемая в
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________________________
__________________________________________________________________________,
(ф.и.о. физического лица)
именуемый(-ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (далее - договор) на управление муниципальным
унитарным предприятием ____________________________________________________
____________________________________________________ (далее - предприятие),
(наименование муниципального унитарного предприятия)
в должности ______________________________________________________________.
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между мэрией городского
округа Тольятти (далее - мэрия), являющейся учредителем (собственником
имущества) предприятия, и Руководителем, связанные с исполнением последним
его должностных обязанностей.
1. Общие положения
1.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с "____" _____________20__ г.
1.2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
1.3. Настоящий трудовой договор заключен:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок _______________________________________________
(указать причину заключения срочного
договора по ст. 59 ТК РФ)
1.4. Срок действия трудового договора:
а) начало: ___________________________________________________________;
б) окончание: ________________________________________________________.
1.5. Срок испытания:
а) без испытания;
б) с "___" _____________ 20 __ г. по "___" _______________ 20 __г.
1.6. Руководитель предприятия при исполнении своих должностных
обязанностей подотчетен мэру, заместителю мэра, осуществляющему
административно-функциональное руководство органом мэрии, в ведомственном
подчинении которого находится предприятие, руководителю отраслевого органа
мэрии, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и
руководителю департамента по управлению муниципальным имуществом мэрии в
пределах, установленных Уставом предприятия и настоящим договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2.2.3. Выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета;
2.2.5. Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия;
2.2.6. Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.2.7. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности;
2.2.8. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах;
2.2.9. Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;
2.2.10. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение задач, предусмотренных Уставом предприятия, а также выполнение решений учредителя предприятия, принятых в рамках его компетенции;
2.3.2. Руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором и должностной инструкцией при исполнении своих должностных обязанностей;
2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";
2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;
2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия;
2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества;
2.3.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Самарской области, городского округа Тольятти и внебюджетные фонды;
2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
2.3.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;
2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
2.3.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия учредителя (собственника имущества);
2.3.15. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
2.3.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
2.3.17. Организовывать работу предприятия и выполнение решений собственника имущества предприятия;
2.3.18. Утверждать структуру и штатное расписание предприятия, осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними, применять к ним меры поощрения или дисциплинарного воздействия в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
2.3.19. Распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации;
2.3.20. Исполнять иные обязанности, возложенные на него законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия и настоящим договором;
2.3.21. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия либо комиссии, определенной Работодателем;
2.3.22. Проходить аттестацию в порядке, установленном Работодателем.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
В период временного отсутствия Руководителя возлагать исполнение его обязанностей на иное лицо;
3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка (за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей);
3.1.5. Учитывать результаты оценки эффективности управления имуществом, закрепленным за учреждением на праве хозяйственного ведения, при продлении или расторжении трудового договора с Руководителем предприятия;
3.1.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Самарской области, муниципальные правовые акты городского округа Тольятти, а также условия настоящего договора;
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с учредителем (собственником имущества);
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
3.2.4. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы;
3.2.5. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;
3.2.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4. Ответственность сторон
4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.
4.2. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
4.3. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
4.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
4.5. Руководитель может привлекаться к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда и социальные гарантии Руководителя
5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Руководителю устанавливается должностной оклад в размере __________________________________________________________.
Размер вознаграждения Руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в соответствии с Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти, утвержденным постановлением мэрии.
5.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
5.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
5.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия заработную плату и (или) установленные законодательством, коллективным договором премии, пособия, доплаты, компенсации, вознаграждение за соответствующий период ему не назначается.
5.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств предприятия.
5.6. Должностной оклад Руководителя и установленные размеры стимулирующих выплат могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
5.7. Руководителю выплачивается материальная помощь на оздоровление при уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также иные выплаты социального характера в порядке и на условиях, установленных Положением о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа Тольятти.
5.8. В случае досрочного прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) со стороны Руководителя ему в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
6. Режим рабочего времени и время отдыха
6.1. Руководителю устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя (при наличии подчеркнуть);
- шестидневная рабочая неделя (при наличии подчеркнуть);
- начало рабочего дня в __________________________________________________;
- окончание рабочего дня в _______________________________________________;
- время перерывов для отдыха и питания ___________________________________;
- выходные дни ___________________________________________________________;
- ненормированный рабочий день (при наличии указать) _____________________;
- неполный рабочий день (при наличии указать) ____________________________;
- неполная рабочая неделя (при наличии указать) __________________________.
Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
6.2. Руководителю предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве ___________ календарных дней по согласованию с руководителем отраслевого органа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии;
- другие виды дополнительных оплачиваемых отпусков предоставляются в порядке и продолжительностью, предусмотренными законодательством Российской Федерации.
6.3. Руководителю на основании его письменного заявления по согласованию с руководителем отраслевого органа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие, и управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии Работодатель предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
7. Изменение и прекращение трудового договора
7.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
7.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работодатель обязан предупредить Руководителя в письменной форме не менее чем за три календарных дня.
7.4. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Решение о прекращении настоящего договора с Руководителем по основаниям, предусмотренным пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, от имени собственника имущества предприятия принимает Работодатель.
Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;
в) невыполнение решений учредителя (собственника имущества) предприятия;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия его специальной правоспособности;
д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Руководителя установленных законодательством Российской Федерации требований по охране труда, повлекшее принятие судом решения о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором запрета на занятие отдельными видами деятельности;
л) необеспечение своевременных и в полном объеме отчислений в бюджет городского округа Тольятти части прибыли за использование муниципального имущества;
м) принятие учредителем (собственником имущества) предприятия решения о реорганизации предприятия, повлекшее прекращение его деятельности;
н) _______________________________________________________________________.
8. Иные условия трудового договора
8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.2. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
8.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
9. Адреса сторон и другие сведения
Работодатель: Руководитель:
Мэрия городского округа Тольятти ___________________________________
Юридический адрес: 445011, (Ф.И.О.)
г. Тольятти, пл. Свободы, д. 4. Регистрация по месту жительства:
Реквизиты: _____________________________________
р/с 40204810100000000351 (индекс, город, улица, дом, квартира)
ГРКЦ ГУ Банка России по Тел. ________________________________
Самарской области, БИК 043601001, Паспортные данные:
ИНН 6320001741, КПП 632001001, _____________________________________
получатель: УФК по Самарской _____________________________________
области (4215, Департамент финансов
мэрии городского округа Тольятти Дата рождения:
л/с 02902150092, Мэрия Подпись:
городского округа Тольятти _____________________________________
л/с 03010400048. (ф.и.о.)
Подпись:
________________________________
(ф.и.о.)
СОГЛАСОВАНО: __________________________________________________________
(Руководитель отраслевого органа мэрии, в ведомственном подчинении
которого находится муниципальное унитарное предприятие)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова