Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа Самара от 28.02.2013 N 121 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 121
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕССА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 14.08.2013 № 903)
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Самара Самарской области в целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса" согласно приложению.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Департаменту финансов Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 11 февраля 2013 г.
(п. 3 введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 14.08.2013 № 903)
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 28 февраля 2013 г. № 121
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕССА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области и определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Служба сопровождения бюджетного процесса" (далее - учреждение).
1.2. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются директором учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Индексация должностных окладов работников учреждения производится в размерах и сроки, принятые и установленные для работников муниципальных казенных учреждений городского округа Самара.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.
3.3. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе с учетом установленных ранее надбавок и премий.
Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
3.4. Работа по инициативе работодателя в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, который должен быть согласован с работодателем.
3.5. Выплата вышеуказанных доплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам и премиальные выплаты.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 80 процентов должностного оклада без учета других надбавок и доплат, с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Установление, изменение или отмена ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда работникам осуществляется по решению директора учреждения.
Установление, изменение или отмена ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда директору учреждения осуществляется лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, по согласованию с заместителем Главы городского округа - руководителем Департамента финансов Администрации городского округа Самара.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы Размер надбавки
(в процентах к должностному
окладу)
от 1 года до 5 лет 10
свыше 5 лет до 10 лет 20
свыше 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы Размер надбавки
(в процентах к должностному
окладу)
от 3 лет до 8 лет 10
свыше 8 лет до 13 лет 15
свыше 13 лет до 18 лет 20
свыше 18 лет до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется и выплачивается с момента возникновения права на установление такой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления соответствующих документов.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основному месту работы.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от должностного оклада без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения в соответствии с представленными документами.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.
4.4. Работникам могут производиться следующие виды премиальных выплат:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, год); единовременная премия.
4.5. Выплаты всех видов премий работникам производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.
4.6. Расчетный фонд ежемесячной премии на соответствующий финансовый год определяется посредством умножения суммы фонда должностных окладов по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок на 25 процентов (размер ежемесячной премии).
4.7. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех установленных надбавок.
4.8. Работникам, выполняющим служебные и должностные обязанности (задания) некачественно, несвоевременно и (или) неэффективно, может быть определен более низкий размер премии, либо они могут быть не представлены к премированию.
4.9. В случае применения (наличия) дисциплинарного взыскания ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, год) работнику учреждения не выплачивается.
4.10. Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, год) начисляется пропорционально отработанному времени.
4.11. Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.
4.12. Конкретный размер премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу работника с учетом всех установленных надбавок, так и в фиксированной сумме.
4.13. Премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременные премии могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.
4.14. Единовременные премии могут выплачиваться вне зависимости от отработанного времени.
4.15. Премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременные премии могут выплачиваться одновременно всем работникам учреждения, работникам отдельных структурных подразделений учреждения, а также отдельным работникам учреждения.
4.16. На выплату премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и единовременной премии могут направляться средства, полученные в результате экономии фонда оплаты труда либо высвобождаемые при сокращении штатной численности работников учреждения.
4.17. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения в соответствии с настоящим Положением.
Основанием для выплаты всех видов премий работникам является распорядительный документ директора учреждения.
4.18. Подготовка распорядительных документов о ежемесячной премии работникам или о премировании их за определенный период (квартал, полугодие, год) осуществляется в срок до 23-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.
4.19. Ежемесячная премия работникам учреждения и премии за определенный период (квартал, полугодие, год) устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
эффективность принимаемых управленческих решений;
оперативность и профессионализм в решении поставленных задач;
активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;
выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, заданий особой важности и т.п.).
4.20. Установление всех видов премий директору учреждения осуществляется по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, по согласованию с заместителем Главы городского округа - руководителем Департамента финансов Администрации городского округа Самара.
Ходатайство о премировании директора учреждения готовится учреждением до 23-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, подписывается заместителем Главы городского округа - руководителем Департамента финансов Администрации городского округа Самара и представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника свыше 1 месяца либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
5.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления по согласованию с заместителем Главы городского округа - руководителем Департамента финансов Администрации городского округа Самара.
5.4. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада в год.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз.
Работникам, не отработавшим полный финансовый год в период с 1 января по 31 декабря, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени.
При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
5.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
5.6. Доплата за совмещение должности (профессии) или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливается по соглашению сторон трудового договора и выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы, включающей выплату:
должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
ежемесячной премии;
материальной помощи;
единовременной выплаты к отпуску.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет директор учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7. Финансирование и сроки выплаты заработной платы
7.1. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения осуществляются за счет средств бюджета городского округа Самара.
7.2. Не допускается сокращение бюджетных ассигнований, которое может повлечь приостановление, прекращение выплаты или уменьшение заработной платы работников учреждения.
7.3. Расходы на заработную плату, очередные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска работников учреждения устанавливаются и распределяются в бюджете городского округа Самара в соответствии со штатной численностью работников учреждения и размерами их денежного содержания, предусмотренными настоящим Положением.
И.о. первого заместителя Главы
городского округа Самара
А.В.ПРЯМИЛОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
городского округа Самара
"Служба сопровождения
бюджетного процесса"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"СЛУЖБА СОПРОВОЖДЕНИЯ БЮДЖЕТНОГО ПРОЦЕССА"
Наименования должностей Квалификационная Размер должностного
руководителей, группа оклада, руб.
специалистов, служащих,
рабочих
Директор Руководители 14 270,00
Главный бухгалтер Руководители 12 932,00
Начальник отдела Руководители 11 735,00
Главный специалист Специалисты 9 388,00
Механик Служащие 8 214,00
Водитель Рабочие 6 571,00
Водитель Рабочие 8 215,00
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова