Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа Самара от 11.09.2013 N 1122 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара в сфере образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 сентября 2013 г. № 1122
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 15.09.2014 № 1369, от 23.10.2015 № 1168)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Самара, в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и Указа Президента Российской Федерации от 01.06.2012 № 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара в сфере образования согласно приложению № 1.
2. Утвердить должностные оклады (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара в сфере образования по профессиональным квалификационным группам должностей согласно приложению № 2.
3. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, возникающих на основании настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Департаменту образования Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.
4. Признать утратившими силу:
постановление Администрации городского округа Самара от 23.10.2009 № 1142 "О переводе в 2010 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 15.03.2010 № 236 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 23.10.2009 № 1142 "О переводе в 2010 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара";
постановление Администрации городского округа Самара от 10.09.2010 № 1112 "О внесении изменения в постановление Администрации городского округа Самара от 23.10.2009 № 1142 "О переводе в 2010 году на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара".
5. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 г.
6. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Самарская Газета".
7. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
И.о. Главы
городского округа
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 1
к Постановлению
Администрации городского
округа Самара
от 11 сентября 2013 г. № 1122
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 15.09.2014 № 1369, от 23.10.2015 № 1168)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей городского округа Самара (далее - учреждения дополнительного образования).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работника учреждения дополнительного образования представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
1.4. К компенсационным выплатам относятся:
доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы;
доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за выполнение работ различной квалификации;
надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - в размере до 20% от должностного оклада;
надбавка за работу в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - в размере 15% от должностного оклада.
К стимулирующим выплатам относятся:
доплата за интенсивность и высокие результаты работы;
доплата за качество выполняемых работ;
доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
доплата педагогическим работникам, педагогический стаж которых составляет менее двух лет, при условии выполнения нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
премия за выполнение особо важных или срочных работ;
премии по итогам работы;
иные поощрительные выплаты.
1.5. Должностные оклады (оклады) работников учреждений дополнительного образования устанавливаются Главой городского округа Самара в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих.
1.6. Месячная заработная плата работников учреждений дополнительного образования, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.7. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
1.8. Оплата труда руководителя учреждения дополнительного образования производится на основе трудового договора в порядке, определенном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера могут быть как ежемесячными, так и единовременными. Размеры ежемесячной надбавки определяются Положением о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту образования Администрации городского округа Самара, и муниципальных учреждений в сфере образования, подведомственных Администрации городского округа Самара, утвержденным постановлением Администрации городского округа Самара.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения дополнительного образования детей и средней заработной платы работников соответствующего учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемых за календарный год (далее - предельный уровень), устанавливается в кратности 4.
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 15.09.2014 № 1369)
Средняя заработная плата работников учреждения в целях определения предельного уровня рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава учреждения (за исключением руководителя учреждения) за календарный год на среднесписочную численность работников учреждения за календарный год (за исключением руководителя учреждения) и на двенадцать. В фонде начисленной за календарный год заработной платы работников списочного состава учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной платы руководителя учреждения не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация работнику материальных затрат за использование личного автомобиля в служебных целях, командировочные расходы, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
(абзац введен Постановлением Администрации городского округа Самара от 15.09.2014 № 1369)
2. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося на реализацию дополнительных образовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, которые утверждаются постановлением Администрации городского округа Самара (далее - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося) по формуле
ФОТо = NDН + ФОТр,
где:
ФОТо - общий фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;
№ - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей за счет средств бюджета городского округа Самара, утвержденный на соответствующий финансовый год;
D - соотношение фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования и норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (85 - 97% от норматива);
Н - количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования;
ФОТр - фонд за результативность деятельности учреждения дополнительного образования.
2.2. Фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования состоит из базовой части и стимулирующей части.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле:
БЧф = ФОТ x БЧд,
где:
БЧф - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;
БЧд - доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования от 44% до 58% (за исключением учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров).
Доля базовой части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров от 62% до 80%.
(п. 2.3 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 23.10.2015 № 1168)
2.4. В базовую часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования включается оплата труда работников исходя из должностных окладов (окладов) и компенсационных выплат.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования определяется по формуле:
СЧф = ФОТ x СЧд,
где:
СЧф - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;
ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждений дополнительного образования;
СЧд - доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования от 42% до 56% (за исключением учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров).
Доля стимулирующей части в фонде оплаты труда работников учреждений дополнительного образования детей детских оздоровительно-образовательных (профильных) центров от 20% до 38%.
Доля стимулирующей части определяется учреждением дополнительного образования самостоятельно.
(п. 2.5 в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 23.10.2015 № 1168)
2.6. Экономия по фонду оплаты труда учреждения дополнительного образования направляется на выплаты стимулирующего характера и материальную помощь работникам.
3. Порядок и условия назначения компенсационных выплат
3.1. Работникам учреждений дополнительного образования производятся компенсационные выплаты в связи с исполнениями ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных.
3.2. Размеры и условия назначения компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок.
4. Порядок и условия назначения стимулирующих выплат
4.1. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами учреждения дополнительного образования и коллективными договорами.
Перечень выплат стимулирующего характера может включать в себя следующие выплаты за:
достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;
подготовку призеров олимпиад, конкурсов, соревнований и т.д.;
внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ;
сохранение и укрепление здоровья детей, формирование здорового и безопасного образа жизни;
сложность и напряженность работы;
уровень профессионализма и качества выполняемой работы;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, и др.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разработанных каждым образовательным учреждением самостоятельно критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда).
5. Порядок выплаты материальной помощи
5.1. Работникам учреждений дополнительного образования может быть выплачена материальная помощь за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.
5.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:
длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами;
тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и другие форс-мажорные обстоятельства);
смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей).
5.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам учреждений дополнительного образования материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов.
5.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем учреждения дополнительного образования.
5.5. Решение об оказании материальной помощи и ее размере руководителю учреждения дополнительного образования принимается Главой городского округа Самара или уполномоченным лицом.
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение № 2
к Постановлению
Администрации городского
округа Самара
от 11 сентября 2013 г. № 1122
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Администрации городского округа Самара
от 15.09.2014 № 1369, от 23.10.2015 № 1168)
Должностные оклады
руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 23.10.2015 № 1168)
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
четвертая группа по оплате труда руководителя
третья группа по оплате труда руководителя
вторая группа по оплате труда руководителя
первая группа по оплате труда руководителя
Руководитель
8639
9693
12578
14651
Заместитель руководителя
7948
8120
8293
8465
Главный бухгалтер
7948
8120
8293
8465
Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
1
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
6445
6568
6692
6939
7495
8095
6568
6692
6815
6939
7495
8095
2
Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
6526
6651
6775
7022
7585
8190
6651
6775
6898
7022
7585
8190
3
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог
6610
6733
6857
7104
7677
8295
6733
6857
6980
7104
7677
8295
4
Преподаватель, руководитель физического воспитания, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
6692
6815
6939
7677
8295
8914
6815
6939
7064
7677
8295
8914
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников физической культуры и спорта
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
Должности работников физической культуры и спорта первого уровня
1
Спортсмен-инструктор
6445
6568
6692
6939
7495
8095
6568
6692
6815
6939
7495
8085
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2
Хореограф
6526
6651
6775
7022
7585
8190
6651
6775
6898
7022
7585
8190
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее профессиональное образование
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
Врачи и провизоры
2
Врач-специалист
5194
5288
5383
5477
6321
6793
Средний медицинский и фармацевтический персонал
2
Медицинская сестра диетическая
4911
5005
5099
5288
5712
6169
5005
5099
5194
5288
5712
6169
3
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу
5069
5163
5257
5445
5774
6233
5163
5257
5351
5445
5774
6233
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей
работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа
Наименование должности
Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Аккомпаниатор, руководитель кружка, клуба
4911 - 5069
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Библиотекарь, художник-декоратор
4911 - 5131
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
Звукорежиссер, заведующий отделением (сектором) библиотеки
4911 - 5194
Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Квалификационный уровень
Наименование должности
Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
1
Младший воспитатель
4911 - 5069
2
Диспетчер образовательного учреждения
4911 - 5225
Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование должности
Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Должности служащих первого уровня
1
Делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, чертежник
4911 - 5037
Должности служащих второго уровня
1
Лаборант, секретарь руководителя, центра, техник-программист, художник
4911 - 5131
2
Заведующий хозяйством
4911 - 5194
3
Заведующий научно-методической библиотекой
4974 - 5257
4
Механик
5037 - 5320
Должности служащих третьего уровня
1
Бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт
5099 - 5383
2
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
5131 - 5414
3
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
5194 - 5476
4
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5257 - 5540
Должностные оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей
руководителей структурных подразделений
Квалификационный уровень
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей в месяц
четвертая группа по оплате труда руководителя
третья группа по оплате труда руководителя
вторая группа по оплате труда руководителя
первая группа по оплате труда руководителя
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
1
Заведующий (начальник) структурным подразделением (кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей) <*>
6386
6540
6540
6694
6694
6848
6848
7003
--------------------------------
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
Оклады работников
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа
Квалификационный уровень
Наименование профессии
Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1
Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию здания, кастелянша, кладовщик, конюх, машинист по стирке и ремонту спецодежды, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, садовник, рабочий по уходу за животными
4911
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня
Не установлен
Костюмер, киномеханик
4911
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1
Водитель автомобиля, машинист (кочегар) котельной
4911
2
Водитель автомобиля
4911 - 5037
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1
Механик по обслуживанию звуковой техники, регулировщик пианино и роялей, настройщик щипковых инструментов
4911 - 5037
2
Настройщик духовых инструментов, настройщик-регулировщик смычковых инструментов
4911 - 5037
Должностные оклады работников,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Наименование должностей
Размер должностного оклада, рублей в месяц
среднее профессиональное образование
высшее образование
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
квалификационная категория отсутствует
вторая квалификационная категория
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
стаж работы менее 3-х лет
стаж работы от 3-х до 10 лет
стаж работы более 10 лет
Художественный руководитель, режиссер-постановщик
4974
5069
5163
5351
5780
6242
5069
5163
5257
5351
5780
6242
Хормейстер, балетмейстер
6526
6651
6775
7022
7585
8190
6651
6775
6898
7022
7585
8190
Инженер-авиамоделист
4911
4911
5037
4911
5037
5131
Техник авиационный, технолог
4911
4911
4974
4911
4974
5069
Оклады работников,
не отнесенных к профессиональным квалификационным
группам профессий рабочих
Наименование профессии
Диапазон размеров окладов, рублей в месяц
Кухонный рабочий, подсобный рабочий, хлораторщик бассейна
4911
Обувщик по ремонту обуви, слесарь-сантехник, швея, плотник
4911
Тренер лошадей, повар, слесарь-ремонтник, электромонтер, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
4911 - 5037
Первый заместитель Главы
городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова