Региональное
Законодательство
Самарская область

Постановление Администрации городского округа Самара от 19.08.2013 N 960 "Об утверждении Порядка проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лицами, замещающими эти должности"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 2013 г. № 960

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ
И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ,
ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА,
И ЛИЦАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 30.01.2015 № 48)

В соответствии с частью 7.1 статьи 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2013 № 207 "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности" постановляю:
1. Утвердить Порядок проведения проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лицами, замещающими эти должности, согласно приложению.
2. Наделить заместителя Главы Администрации городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара полномочиями по принятию решения о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лицами, замещающими эти должности, права и обязанности работодателя в отношении которых он осуществляет.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2015 № 48)
3. Наделить руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара, которым делегированы права и обязанности работодателя в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, полномочиями по принятию решения о проведении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лицами, замещающими эти должности.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа - руководителя Аппарата Администрации городского округа Самара Терентьева В.Н.
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 30.01.2015 № 48)

И.о. Главы
городского округа
А.В.КАРПУШКИН





Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 19 августа 2013 г. № 960

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА, И ЛИЦАМИ,
ЗАМЕЩАЮЩИМИ ЭТИ ДОЛЖНОСТИ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения проверки достоверности и полноты представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лицами, замещающими эти должности, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).
2. Проверка осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Самара, и лиц, замещающих эти должности, и подлежащих кадровому учету либо состоящих на кадровом учете в Департаменте по управлению персоналом и кадровой политике Аппарата Администрации городского округа Самара (далее - Департамент) или в кадровых службах отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара.
3. Проверка осуществляется по решению работодателя или лица, наделенного правами и обязанностями работодателя (далее - работодатель), и проводится Департаментом, кадровыми службами отраслевых (функциональных) органов Администрации городского округа Самара (далее - кадровая служба). Решение принимается в отношении каждого гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, или лица, замещающего эту должность, и оформляется распорядительным актом работодателя с указанием оснований для осуществления проверки. Распорядительный акт о проведении проверки принимается работодателем в течение 3 рабочих дней со дня поступления информации, указанной в пункте 4 настоящего Порядка.
4. Основанием для осуществления проверки является информация о предоставлении гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, или лицом, замещающим эту должность, недостоверных или неполных сведений, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, представленная в письменном виде работодателю:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) Общественной палатой Российской Федерации;
в) Общественной палатой Самарской области;
г) Общественной палатой при Главе городского округа Самара;
д) общероссийскими, региональными и местными средствами массовой информации;
е) должностными лицами кадровой службы.
5. Информация анонимного характера не может служить основанием для проведения проверки.
6. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня подписания распорядительного акта работодателя о ее проведении. Срок проверки может быть продлен распорядительным актом работодателя до 90 дней.
7. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:
а) проводить беседу с гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, а также с лицом, замещающим эту должность;
б) изучать представленные гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, а также лицом, замещающим эту должность, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, а также от лица, замещающего эту должность, пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам.
8. Кадровая служба обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия распорядительного акта о проведении проверки;
б) информирование лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.
9. Лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, вправе:
а) давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.
Письменные пояснения и дополнительные материалы приобщаются к материалам проверки.
10. По окончании проверки кадровой службой оформляется заключение, в котором указываются результаты проверки, выводы и предложения. Заключение подписывает руководитель кадровой службы и направляет работодателю в течение 5 рабочих дней со дня окончания проверки.
11. По результатам проверки работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения заключения налагает резолюцию на заключение о принятии решения:
а) о назначении гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара;
б) об отказе гражданину, претендующему на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, в назначении на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара;
в) о применении к лицу, замещающему должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, мер дисциплинарной ответственности;
г) об отсутствии оснований для применения мер дисциплинарной ответственности.
Решения, указанные в подпунктах "а", "в" настоящего пункта, оформляются распорядительным актом работодателя.
12. Работодатель в день принятия решения, указанного в пункте 11 настоящего Порядка, дает поручение кадровой службе об ознакомлении лица, замещающего должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, с результатами проверки. Кадровая служба обязана ознакомить лицо, замещающее должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, с результатами проверки в течение 5 рабочих дней со дня получения поручения.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом направляются работодателем в соответствующие государственные органы в течение 5 рабочих дней со дня получения заключения.
14. Информация о результатах проверки направляется кадровой службой государственным органам, органам местного самоуправления и иным лицам, указанным в пункте 4 настоящего Порядка, с письменного согласия работодателя, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне, с одновременным уведомлением об этом гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, или лица, замещающего эту должность, в отношении которого проводилась проверка. Данная информация предоставляется кадровой службой в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения, указанного в пункте 11 настоящего Порядка.
15. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, в случае поступления гражданина на указанную должность, или лицом, замещающим должность руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, приобщаются к личному делу данных лиц.
Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданином, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения городского округа Самара, в случае не поступления гражданина на указанную должность в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению, за исключением сведений, составляющих государственную тайну.

Заместитель
Главы городского округа - руководитель
Аппарата Администрации
городского округа Самара
В.Н.ТЕРЕНТЬЕВ


------------------------------------------------------------------