Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 07.02.2013 N 372-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти"
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2013 г. № 372-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1, от 25.12.2013 № 4032-п/1,
от 04.02.2014 № 284-п/1, от 14.05.2014 № 1508-п/1, от 23.07.2014 № 2445-п/1,
от 13.10.2015 № 3275-п/1)
В целях установления системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
2. Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (Братанова М.А.) довести утвержденное Положение до руководителей муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
3. Руководителям муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти, при разработке Положений об оплате труда возглавляемых учреждений руководствоваться утвержденным Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 № 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 26 февраля);
4.2. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 27.03.2009 № 655-п/1 "Об утверждении Порядка проведения тарификации работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 9 апреля);
4.3. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 09.04.2009 № 789-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 № 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2009, 18 апреля);
4.4. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 03.03.2010 № 500-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 № 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2010, 20 марта);
4.5. Постановление мэрии городского округа Тольятти от 24.05.2011 № 1629-п/1 "О внесении изменений в Постановление мэрии городского округа Тольятти от 11.02.2009 № 269-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Департаменту социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти" (газета "Городские ведомости", 2011, 31 мая).
5. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра Ширнину Е.В.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Утверждено
Постановлением
мэрии городского округа Тольятти
от 7 февраля 2013 г. № 372-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1, от 25.12.2013 № 4032-п/1,
от 04.02.2014 № 284-п/1, от 14.05.2014 № 1508-п/1, от 23.07.2014 № 2445-п/1,
от 13.10.2015 № 3275-п/1)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда и выплат социального характера работникам муниципальных казенных учреждений (далее - МКУ), находящихся в ведомственном подчинении Департамента социальной поддержки населения мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в целях совершенствования системы оплаты труда работников МКУ и повышения их мотивации к качественным результатам труда.
1.3. Оплата труда работников МКУ производится на основании трудового договора, заключенного между работниками и работодателем.
1.4. Месячная заработная плата работников МКУ, полностью отработавших за соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.5. Руководитель МКУ несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда МКУ формируется за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах объема утвержденных бюджетных ассигнований и доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году (далее - ФОТ).
2.2. При формировании ФОТ МКУ за счет бюджета городского округа Тольятти предусматриваются следующие средства в расчете на год:
- на выплату окладов (должностных окладов) - в размере 12 окладов (должностных окладов);
- на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 0,6 оклада (должностного оклада);
- на выплату ежемесячной надбавки за классность водителям автомобиля - в размере 3 окладов водителей (должностных окладов водителей);
- на выплату премии по итогам работы за месяц - в размере 4,8 оклада (должностного оклада);
- на выплату ежемесячной надбавки за интенсивность работы - в размере 1,8 оклада (должностного оклада);
- на выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за очередной рабочий период (рабочий год), выплачиваемой один раз в год, - в размере 1 оклада (должностного оклада).
2.3. Руководитель МКУ вправе перераспределять средства ФОТ между выплатами, предусмотренными пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4. Сложившаяся экономия по ФОТ направляется на премирование работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты социального характера в соответствии с настоящим Положением и локальными правовыми актами МКУ.
III. Должностные оклады работников МКУ
3.1. Заработная плата работников МКУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного, стимулирующего характера.
Заработная плата работников МКУ предельными размерами не ограничивается.
3.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.3. Оклады (должностные оклады) работников МКУ определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
3.4. Увеличение (индексация) Размеров окладов (должностных окладов) работников МКУ производится в сроки и размерах, устанавливаемых Постановлением мэрии городского округа Тольятти.
3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за год руководителя МКУ и средней заработной платы за год работников МКУ устанавливается в кратности 2,0.
(п. 3.5 введен Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 23.07.2014 № 2445-п/1)
IV. Выплаты компенсационного характера
4.1. Работникам МКУ производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами МКУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
4.4. Работникам МКУ устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.
4.5. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.
4.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4.7. Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ.
4.8. Выплаты компенсационного характера работникам МКУ устанавливаются на основании приказа руководителя МКУ.
4.9. Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, доплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
4.10. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.
V. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам МКУ производятся выплаты стимулирующего характера в пределах ФОТ.
5.2. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются МКУ самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными актами МКУ в соответствии с настоящим Положением.
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
- премии по итогам работы за месяц, квартал, год;
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы.
5.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам МКУ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 1% оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 3% оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 5% оклада (должностного оклада).
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном МКУ методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа директора МКУ.
Работникам МКУ, отработавшим неполный месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
5.5. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
- за 1 класс - в размере 25% оклада (должностного оклада);
- за 2 класс - в размере 10% оклада (должностного оклада).
5.6. По итогам работы за месяц производится премирование работников МКУ в размере до 40% от оклада (должностного оклада). По итогам работы за квартал, год производится премирование работников МКУ в размере до 100% от оклада (должностного оклада). Размер, показатели и условия премирования за месяц, квартал, год устанавливаются локальными нормативными актами с учетом базовых показателей оценки качества и результатов труда работников МКУ. Премирование производится на основании приказа руководителя МКУ в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам МКУ устанавливается в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
- выполнение плановых показателей деятельности МКУ;
- эффективное использование бюджетных средств;
- своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений (особо сложных и ответственных работ);
- освоение и внедрение в МКУ передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю деятельности МКУ.
5.7. Работникам МКУ устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность работы при наличии оснований (критериев) для установления данной надбавки, предусмотренных пунктом 5.8 настоящего Положения. Надбавка за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя МКУ сроком не более чем на один календарный год в пределах ФОТ с указанием основания (критерия) установления надбавки и выплачивается ежемесячно.
Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, но не превышает 15% оклада (должностного оклада).
5.8. Основаниями (критериями) для установления ежемесячной надбавки работникам МКУ за интенсивность работы являются:
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- выполнение работ высокой напряженности;
- специальный режим работы, связанный с передвижением по городу.
5.9. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность работы может быть увеличен или уменьшен в случае изменения основания (критериев) ее назначения.
5.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
VI. Выплаты социального характера
6.1. Работникам МКУ устанавливаются выплаты социального характера, не связанные непосредственно с результатами трудовой деятельности.
К выплатам социального характера относятся:
- материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь в случаях, установленных в п. 6.3 настоящего Положения;
- единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными датами (юбилейными датами считается достижение работником МКУ возраста 50, 55, 60 лет и дальше каждые пять лет).
6.2. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам МКУ производится один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада), установленного на день выплаты. Основанием для выплаты материальной помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска являются письменное заявление работника МКУ и приказ руководителя МКУ.
При разделении ежегодного отпуска на несколько частей материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз.
6.3. При наличии и в пределах имеющихся средств ФОТ работникам МКУ оказывается материальная помощь в следующих случаях:
- длительного заболевания, необходимости дорогостоящего лечения;
- тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение, ситуации природного и техногенного характера);
- увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
- смерти близких родственников (родителей, супруга, детей);
- рождения ребенка, вступления в брак (впервые).
6.3.1. Основаниями для рассмотрения вопроса о предоставлении работнику МКУ материальной помощи являются его письменное заявление и приложенные к нему подтверждающие документы.
6.3.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем МКУ в соответствии с локальным нормативным актом МКУ, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Материальная помощь выплачивается в размере до 100% оклада (должностного оклада) и оформляется приказом руководителя МКУ.
6.3.3. На выплату материальной помощи работникам МКУ направляются средства, полученные в результате экономии ФОТ.
6.4. Работникам МКУ производятся единовременные денежные выплаты в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами в размере до 100% оклада (должностного оклада). Порядок, условия и размер указанных выплат определяются руководителем МКУ в соответствии с локальными актами МКУ и коллективным договором.
6.4.1. Единовременная денежная выплата работникам МКУ производится за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ.
6.4.2. Основанием для выдачи работнику единовременной денежной выплаты является приказ руководителя МКУ.
6.5. Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, выплаты работникам МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ,
заместителя руководителя и главного бухгалтера
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 13.10.2015 № 3275-п/1)
7.1. Заработная плата руководителя МКУ, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Оплата труда руководителя МКУ производится на основании трудового договора, заключенного между руководителем МКУ и мэрией городского округа Тольятти.
7.3. Должностной оклад руководителя МКУ, заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ устанавливается в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера МКУ устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МКУ.
7.5. Руководителю МКУ выплаты компенсационного характера производятся в связи с исполнением им своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
7.5.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами МКУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.5.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни).
7.5.3. Руководителю МКУ устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.4. Доплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.6. Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5.7. Выплаты компенсационного характера руководителю МКУ устанавливаются в соответствии с приказом руководителя МКУ, изданным на основании служебной записки руководителя департамента, согласованной с заместителем мэра по социальным вопросам.
7.5.8. Во всех случаях, предусмотренных настоящей главой, доплаты руководителю МКУ устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) без учета других надбавок и доплат.
7.5.9. Выплаты компенсационного характера производятся за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах ФОТ.
7.6. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру МКУ устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты социального характера, предусмотренные главами IV, V, VI настоящего Положения.
7.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет руководителю МКУ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 1% оклада (должностного оклада);
при стаже работы от 3 до 5 лет - 3% оклада (должностного оклада);
при стаже работы свыше 5 лет - 5% оклада (должностного оклада).
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы руководителя в данном МКУ методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер надбавки, является трудовая книжка.
В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя МКУ, изданного в соответствии со служебной запиской руководителя департамента о назначении доплаты, согласованной с заместителем мэра по социальным вопросам.
Руководителю МКУ, отработавшему неполный месяц, ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени.
7.8. Руководителю МКУ, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за интенсивность работы, которая выплачивается в пределах ФОТ, предусмотренного на текущий финансовый год.
7.8.1. Размер выплаты зависит от эффективности принятия управленческих решений, от компетентности работников в принятии соответствующего решения, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
7.8.2. Выплата надбавки за интенсивность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.
7.8.3. Надбавка за интенсивность работы руководителю МКУ назначается в размере не более 15% должностного оклада (оклада) в соответствии с приказом руководителя МКУ, изданным на основании служебной записки руководителя департамента, согласованной с заместителем мэра по социальным вопросам.
7.8.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру МКУ размер надбавки за интенсивность работы устанавливается приказом руководителя МКУ.
7.9. По итогам работы за месяц, квартал, год производится премирование руководителя МКУ с учетом достигнутых результатов деятельности МКУ за соответствующий период, которые установлены приложением № 2 к настоящему Положению.
7.9.1. Размер премии руководителю МКУ по итогам работы за месяц определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МКУ, указанными в приложении № 3 к настоящему Положению, в пределах до 40% должностного оклада на основании отчета об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя по форме в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
Руководитель МКУ ежемесячно представляет в Департамент отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя МКУ до 5 числа месяца, следующего за отчетным, а за последний месяц финансового года - до 15 декабря.
Размер премии по итогам работы за квартал, год руководителю МКУ определяется в соответствии с критериями оценки деятельности руководителей МКУ, указанными в приложении № 6 к настоящему Положению, в пределах до 100% оклада (должностного оклада) на основании отчета согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
Руководитель МКУ представляет в Департамент отчет об исполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя:
- за квартал - в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, а за IV квартал - в срок до 15 декабря;
- за год - в срок до 15 декабря.
7.9.2. Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год руководителю МКУ является приказ руководителя МКУ, изданный в соответствии со служебной запиской руководителя департамента о назначении выплаты, согласованной с заместителем мэра по социальным вопросам.
7.9.3. Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера производится по итогам работы за месяц в размере 40% оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год в размере, не превышающем 100% оклада (должностного оклада), в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения и в пределах ФОТ, предусмотренного МКУ на текущий финансовый год.
Порядок, условия и размер премирования по итогам работы за месяц, квартал, год заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с локальными актами МКУ и коллективным договором.
7.10. Руководителю МКУ оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) в размере 100% должностного оклада в соответствии с приказом руководителя МКУ, изданным на основании письменного заявления руководителя МКУ, согласованного с руководителем департамента и заместителем мэра по социальным вопросам, за счет средств ФОТ на текущий финансовый год.
7.11. Руководителю МКУ предоставляются социальные выплаты в случаях, предусмотренных пунктами 6.3 и 6.4 настоящего Положения, в соответствии с приказом руководителя МКУ, изданным на основании письменного заявления руководителя МКУ, согласованного с руководителем департамента и заместителем мэра по социальным вопросам, за счет средств, полученных в результате экономии ФОТ.
7.12. Изменения условий и размера оплаты труда руководителя МКУ оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 13.10.2015 № 3275-п/1)
Размер
должностного оклада руководителя муниципального
казенного учреждения
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад
Директор
16 539,66
Рекомендуемые размеры
должностных окладов работников муниципального
казенного учреждения
Квалификационный уровень
Наименование должности (профессии)
Должностной оклад
Заместитель директора
14 885,69
Главный бухгалтер
14 885,69
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1
Юрисконсульт
14 885,69
Экономист
Инженер
Должности специалистов, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами
Специалист по работе с некоммерческими организациями и органами территориального общественного самоуправления, с советами многоквартирных домов
11 577,57
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1
Водитель автомобиля
10 482,48
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1
Уборщик служебных помещений
6 988,32
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Методика (формула) расчета показателя
Степень достижения целевого показателя (допустимое отклонение)
Периодичность и форма представления информации
1
2
3
4
5
1
Отсутствие обоснованных жалоб организаций на полученные в МКУ услуги
Количество обоснованных жалоб (единица)
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
2
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистику и иные органы
Количество случаев качественного и своевременного представления документации / общее количество случаев представления документации (%)
100%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
3
Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у МКУ для удовлетворения указанных требований
Количество неисполненных требований по предписаниям (единица)
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
4
Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ
Кассовое исполнение за отчетный период / к кассовому плану (с нарастающим итогом с начала года) (%)
Не менее 95%
Ежемесячно нарастающим итогом, по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
5
Своевременность расчетов по заработной плате с работниками учреждения
Сумма заработной платы, выплаченной без нарушения сроков / общая сумма заработной платы (%)
100%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
6
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
Предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности определяется нормативными правовыми актами городского округа Тольятти
0
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 к Положению, с пояснительной запиской
7
Выполнение плана муниципального заказа
Количество мероприятий, проведенных в установленный срок / общее количество мероприятий
95%
Ежемесячно по форме согласно приложению № 4 и ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
8
Исполнение бюджета, утвержденного на отчетный год
Фактическое исполнение за отчетный период / к запланированному бюджетом на год (%)
Не менее 95%
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
9
Эффективность управления имуществом
Подведение итогов оценки управления имуществом осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти
Оценка "эффективное управление"
Ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
10
Удовлетворительные итоги финансово-хозяйственной деятельности
Подведение итогов финансово-хозяйственной деятельности осуществляется в соответствии с муниципальными правовыми актами городского округа Тольятти
Оценка "удовлетворительно"
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
11
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный год
Количество дисциплинарных взысканий, наложенных на руководителя в отчетный год (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
12
Отсутствие предписаний об устранении нарушений законодательства о закупках, обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, контролирующих органов
Количество обоснованных жалоб (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
13
Обеспечение морально-психологического климата в МКУ
Количество обоснованных жалоб со стороны работников МКУ (единица)
0
Ежеквартально, ежегодно по форме согласно приложению № 6 к Положению, с пояснительной запиской
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1)
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Степень достижения целевого показателя по утвержденной норме (шт. или %)
Удельный вес показателя в премировании (%)
Уменьшение доли премии при невыполнении показателя (%)
1
2
3
4
5
1.
Отсутствие обоснованных жалоб организаций на полученные в МКУ услуги
0
5
5
2.
Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности и иной документации главному распорядителю средств бюджета, в налоговые органы, фонды, статистические и иные органы
100%
5
5
3.
Отсутствие неисполненных требований по предписаниям контролирующих и надзорных органов при наличии финансовых средств и правовых оснований у учреждения для удовлетворения указанных требований
0
5
5
4.
Кассовое исполнение открытого кассового плана МКУ
Не менее 95%
5
5
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1)
5.
Своевременность расчетов по заработной плате с работниками учреждения
100%
5
5
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1)
6.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
0
5
5
7.
Выполнение плана муниципального заказа
не менее 95%
10
10
(п. 7 введен Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 29.08.2013 № 2727-п/1)
ИТОГО
40
40
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
Отчет об уровне достижения целевых показателей эффективности
и результативности деятельности руководителя <*>
за ______________
__________________________________________________
(наименование муниципального казенного учреждения)
№ п/п
Наименование критерия деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Степень достижения по утвержденной норме
Фактическое достижение целевого показателя
Пояснительная записка
1
2
3
4
5
--------------------------------
<*> Заполняется за месяц, квартал, год.
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПРЕМИРОВАНИЕ
Утратило силу с 15 октября 2015 года. - Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 13.10.2015 № 3275-п/1.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении департамента социальной поддержки
населения мэрии городского округа Тольятти
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ, ГОД
Список изменяющих документов
(введены Постановлением Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 14.05.2014 № 1508-п/1)
№ п/п
Целевые показатели деятельности руководителя муниципального казенного учреждения
Степень достижения критерия деятельности (шт. или %)
Удельный вес показателя в премировании (%)
Уменьшение доли премии при невыполнении показателя (%)
1
2
3
4
5
1
Исполнение бюджета, утвержденного на отчетный год
95% и более
20
20
2
Выполнение плана муниципального заказа
95% и более
10
10
3
Эффективность управления имуществом
Оценка "эффективное управление" в соответствии с критериями оценки эффективности управления имуществом
15
15
4
Итоги финансово-хозяйственной деятельности
Оценка "удовлетворительно" в соответствии с порядком подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности
15
15
5
Наличие дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя в отчетный год
1 и более
-30
6
Отсутствие предписаний об устранении нарушений законодательства о закупках, обоснованных претензий, исков, жалоб со стороны внешних организаций, контролирующих органов
Отсутствие обоснованных жалоб
20
20
7
Обеспечение морально-психологического климата в МКУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников МКУ
20
20
Максимально возможный размер надбавки
100
100
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова