Региональное
Законодательство
Самарская область

Приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.03.2013 N 94-п "А" "Об утверждении показателей и критериев эффективности и результативности деятельности, а также методики расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 20 марта 2013 г. № 94-п "А"

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, А ТАКЖЕ МЕТОДИКИ РАСЧЕТА
ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ) УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ
И МИГРАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и
миграционной политики Самарской области
от 20.04.2015 № 64-п)

В целях повышения заинтересованности в эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство), в качестве оказываемых государственных услуг, реализации задач и функций приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
показатели и критерии эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству, согласно приложению № 1;
методику расчета значений показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству (далее - Методика), согласно приложению № 2.
2. Главному управлению финансового обеспечения министерства ежемесячно в срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным, обеспечить расчет утвержденных показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) казенных учреждений, подведомственных министерству, по форме согласно приложению № 3 (не приводится), показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области, по форме согласно приложению № 3а (не приводится) к настоящему Приказу и учитывать их значения при установлении премии руководителям (директорам) учреждений за текущий месяц.
3. Департаменту занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства, департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства, департаменту государственной службы и административно-правовых отношений министерства, департаменту условий и охраны труда министерства, надзорно-контрольному управлению министерства обеспечить предоставление не позднее 25 месяца, следующего за отчетным, сведений о достигнутых значениях показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству, по форме согласно приложению № 4 (не приводится) к настоящему Приказу в главное управление финансового обеспечения министерства.
4. Департаменту стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства опубликовать утвержденную Методику на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
О.Б.ФУРСОВ





Приложение № 1
к Приказу
министерства
от 20 марта 2013 г. № 94-п "А"
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и
миграционной политики Самарской области
от 20.04.2015 № 64-п)

Показатели и критерии
эффективности и результативности деятельности руководителей
(директоров) казенных учреждений, подведомственных
министерству труда, занятости и миграционной политики
Самарской области

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного месяца
10 баллов
Показатели официально зарегистрированной безработицы по Самарской области на конец отчетного месяца
Ежемесячно 7 числа после отчетного периода
Обеспечение полноты и своевременности выплаты пособий безработным гражданам
10 баллов
Форма СВ (социальные выплаты) "Сведения о расходовании бюджетом субъекта Российской Федерации средств субвенций на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными"
Ежемесячно 7 числа после отчетного периода
Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам
15 баллов
Еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1, 1-РП;
Ежемесячная оперативная отчетность
Ежемесячно
Наличие уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам
10 баллов
Письменная информация Учреждения, направляемая в адрес министерства с приложением копий документов, в том числе подтверждающих факты выемок; информация, поступающая от правоохранительных органов
Ежемесячно в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным
Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства
10 баллов
Акты проверок, предписания, представления, требования и т.д.
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 55 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и
миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений
10 баллов
Форма по ОКУД 0503127
Ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45)
Отсутствие ошибок в государственной статистической и ведомственной отчетности
10 баллов
Форма № 1-Т (трудоустройство) срочная; Форма № 2-Т (трудоустройство); Формы МРТ-В-1, МРТ-В-2, МРТ-В-3 Файл G_REZ**
Ежемесячно Ежеквартально 7 числа после отчетного периода Еженедельно Ежегодно до 25 января после отчетного периода
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 35 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области
10 баллов
Информация из АИС ДД
Официальный сайт министерства
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Показатели и критерии
эффективности и результативности деятельности руководителей
(директоров) бюджетных и автономных учреждений,
подведомственных министерству труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения
Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (директора) учреждения (баллы)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам
15 баллов
Ежемесячная оперативная отчетность
Ежемесячно
Наличие уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам
10 баллов
Письменная информация Учреждения, направляемая в адрес министерства с приложением копий документов, в том числе подтверждающих факты выемок; информация, поступающая от правоохранительных органов
Ежемесячно
Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства
10 баллов
Результаты (акты) проверок контролирующими и другими органами
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 35 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и
миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам
10 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания)
Ежемесячно
Процент исполнения плановых назначений по доходам
20 баллов
Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения)
Ежемесячно
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10 баллов
Форма по ОКУД 0503769
Ежемесячно
Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)
5 баллов
Информация из
АИС ДД
Ежемесячно
Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов
10 баллов
Оценка министра
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 55 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области
10 баллов
Информация из АИС ДД
Официальный сайт министерства
Ежемесячно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов





Приложение № 2
к Приказу
министерства
от 20 марта 2013 г. № 94-п "А"

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ЗНАЧЕНИЙ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ (ДИРЕКТОРОВ)
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и
миграционной политики Самарской области
от 20.04.2015 № 64-п)

1. Общие положения

1.1. Настоящая методика устанавливает порядок расчета значений показателей для оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) учреждений, подведомственных министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - Учреждение и министерство соответственно) в целях повышения результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений.
1.2. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений осуществляется по балльной системе путем присвоения определенного количества баллов каждому установленному показателю.
1.3. Оценка выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждения проводится по каждому показателю департаментами и управлениями министерства, курирующими соответствующее направление деятельности.
1.4. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, размер премии руководителя (директора) Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя (директора) Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.
Размер премии руководителя (директора) Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный месяц:

Количество баллов
Размер премиального фонда руководителя (директора) учреждения с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячного премиального фонда)
100-95
100
94-90
95
89-85
90
84-80
80
79-75
75
74-70
70
69-65
65
64-60
60
Менее 60
Не премируется за отчетный месяц

1.5. Отчетным периодом для определения значений показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей (директоров) Учреждений, подведомственных министерству, является один месяц.

2. Показатели и критерии эффективности и результативности
деятельности руководителей (директоров) казенных Учреждений,
подведомственных министерству труда, занятости
и миграционной политики Самарской области

2.1. Показатель "Уровень регистрируемой безработицы на конец отчетного месяца".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости на конец отчетного периода, к численности населения в трудоспособном возрасте (далее - население ТСВ). Значение уровня зарегистрированной безработицы на отчетную дату не должно превышать значения показателя на аналогичную дату прошлого года. В этом случае присваивается 10 баллов, при превышении значения показателя прошлого года на 0,1 п.п. присваивается 5 баллов, при превышении - на 0,2 п.п. и более - 0 баллов.
Источник информации - "Показатели официально зарегистрированной безработицы по Самарской области на конец отчетного месяца", готовящиеся департаментом стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства на основе данных государственной статистической отчетности по форме № 1-Т (трудоустройство), АИС "Регистры получателей услуг", АИС "Мониторинг рынка труда" с использованием данных о численности населения ТСВ, предоставляемых территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Самарской области. В случае, если при подготовке документа "Показатели официально зарегистрированной безработицы по Самарской области на конец отчетного месяца" за прошлый год использовались значения численности населения ТСВ, отличные от принятых на дату отчета, производится пересчет значений уровня регистрируемой безработицы за прошлый год.
Периодичность - ежемесячно 2 числа после отчетного периода.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.2. Показатель "Обеспечение полноты и своевременности выплаты пособий безработным".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства.
Показатель определяется при условии отсутствия ошибок в осуществлении своевременного и полного перечисления пособий безработным. В случае установления фактов несвоевременной или не в полном объеме выплаты пособий безработным количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - форма СВ (социальные выплаты) "Сведения о расходовании бюджетом субъекта Российской Федерации средств субвенций на осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными".
Периодичность - ежемесячно 7 числа после отчетного периода.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.3. Показатель "Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства; департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на соответствующий финансовый год. Контрольный показатель на соответствующий финансовый год в натуральном выражении устанавливается приказом министерства на основании "Показателей, характеризующих качество и (или) объем (состав) оказываемой государственной услуги", предусмотренных Государственным заданием. При достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь - 45%, Январь - Июль - 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100% по нему устанавливается максимальный балл. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 3 балла, при невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. и более п.п. - уменьшение максимального балла на 9 баллов (максимальный балл 15).
Источник информации - еженедельная оперативная отчетность ВСТ-1; 1-РП.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.4. Показатель "Наличие уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам, количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - письменная информация Учреждения, направляемая в адрес министерства с приложением копий документов, в том числе подтверждающих факты выемок; информация, поступающая от правоохранительных органов.
Периодичность - ежемесячно в срок до 2 числа месяца, следующего за отчетным.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.5. Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты) проверок контролирующими и другими органами.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.6. Показатель "Процент исполнения предельных объемов финансирования от установленных годовых бюджетных назначений".
Показатель рассчитывается без учета средств субвенций из федерального бюджета на социальные выплаты безработным гражданам в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и средств субсидий из федерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Самарской области.
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503127.
Периодичность - ежемесячно (в сроки, предусмотренные приказом министерства управления финансами Самарской области от 25.07.2012 № 01-07/45).
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 2.6 в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.7. Показатель "Отсутствие ошибок в государственной статистической и ведомственной отчетности".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства.
Единица измерения - ед.
Показатель определяется в ходе проведения сверок. При обнаружении ошибок в карточках персонального учета вакансий, предприятий, договоров максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 балл; при наличии ошибок при проведении сверок сведений Общероссийского банка вакансий с показателем строки 54 Формы 1-Т (трудоустройство) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 3 балла; при наличии ошибок при проведении сверок сведений регистров с показателями Формы 1-Т (трудоустройство) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 5 баллов; за непредставление отчетов в установленные сроки максимальный балл по данному показателю уменьшается на 8 баллов; за нарушение Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", за нарушение правил регистрации граждан количество баллов по данному показателю не устанавливается. В случае обнаружения ошибок в нескольких отчетных формах максимальный балл по данному показателю уменьшается на сумму уменьшающих баллов.
Источник информации - Формы № 1-Т (трудоустройство) срочная; № 2-Т (трудоустройство), МРТ-В-1, МРТ-В-2, МРТ-В-3.
Периодичность - ежемесячно, ежеквартально 7 числа после отчетного периода; еженедельно; ежегодно до 25 января после отчетного периода.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.8. Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
2.9. Показатель "Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов".
Определение количества баллов для расчета персональной надбавки по данному показателю осуществляется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области с учетом предложений, предоставляемых структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующее направление деятельности подведомственных министерству Учреждений.
2.10. "Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной жалобы (жалоб) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 за каждую обоснованную жалобу (максимальный балл 10 баллов).
Источник информации - информация из АИС ДД, официальный сайт министерства.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)

3. Показатели и критерии эффективности и результативности
деятельности руководителей (директоров) бюджетных и
автономных Учреждений, подведомственных министерству
труда, занятости и миграционной политики Самарской области

3.1. Показатель "Исполнение государственного задания на оказание государственных услуг физическим и (или) юридическим лицам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент стратегического развития, информационных услуг и взаимодействия с гражданским обществом министерства; департамент условий и охраны труда министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленному контрольному показателю на год при достижении установленного контрольного показателя за Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь - 45%, Январь - Июль - 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%. При невыполнении контрольного показателя на 1 п.п. от установленного контрольного показателя за соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 3 балла, при невыполнении контрольного показателя на 2 п.п. и более п.п. - уменьшение максимального балла на 9 баллов (максимальный балл 15).
Источник информации - ежемесячная оперативная отчетность.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.2. Показатель "Наличие уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии уголовных дел и дел об административных правонарушениях, возбужденных в отношении учреждения (его должностных лиц) по различным вопросам, количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - письменная информация Учреждения, направляемая в адрес министерства с приложением копий документов, в том числе подтверждающих факты выемок; информация, поступающая от правоохранительных органов.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.3. Показатель "Наличие выявленных министерством и иными контролирующими органами нарушений действующего законодательства".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - надзорно-контрольное управление министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - информация, направляемая в адрес министерства, результаты (акты) проверок контролирующими и другими органами.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.4. Показатель "Процент исполнения утвержденных плановых назначений по расходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к установленным письмом министерства управления финансами Самарской области на текущий финансовый год кассовым выплатам с разбивкой по кварталам по расходам областного бюджета ("кассовый план").
При невыполнении контрольного показателя более чем на 4 п.п. максимальный балл уменьшается пропорционально на 1 балл за каждый невыполненный п.п., но не более чем на 10 баллов (максимальный балл 10).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (субсидии на выполнение государственного задания).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 3.4 в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.5. Показатель "Процент исполнения плановых назначений по доходам".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - п.п.
Показатель определяется как отношение достигнутого за отчетный период значения показателя к плановому показателю: на Январь - 5%, Январь - Февраль - 12%, Январь - Март - 20%, Январь - Апрель - 26%, Январь - Май - 36%, Январь - Июнь 45%, Январь - Июль 55%, Январь - Август - 65%, Январь - Сентябрь - 75%, Январь - Октябрь - 85%, Январь - Ноябрь - 95%, Январь - Декабрь - 100%.
При невыполнении планового показателя на 5 п.п. от установленного на соответствующий месяц максимальный балл уменьшается на 5 баллов, при невыполнении планового показателя на 6 п.п. и более - уменьшение максимального балла на 10 баллов (максимальный балл 20).
Источник информации - Форма по ОКУД 0503737 (собственные доходы учреждения).
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(п. 3.5 в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.6. Показатель "Отсутствие просроченной кредиторской задолженности".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - Главное управление финансового обеспечения министерства.
Единица измерения - ед.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии просроченной кредиторской задолженности количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - Форма по ОКУД 0503769.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.7. Показатель "Исполнительская дисциплина (исполнение документов и заданий в срок, отсутствие замечаний)".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии нарушений количество баллов по данному показателю не устанавливается.
Источник информации - информация из АИС ДД.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)
3.8. Показатель "Заинтересованность и инициативность во внедрении новых видов услуг, технологий, проектов".
Определение количества баллов для расчета персональной надбавки по данному показателю осуществляется министром труда, занятости и миграционной политики Самарской области с учетом предложений, предоставляемых структурными подразделениями министерства, курирующими соответствующее направление деятельности подведомственных министерству Учреждений.

3.9. "Наличие обоснованных жалоб на действия сотрудников учреждения, поступивших в Администрацию Президента РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Роструд, Администрацию Губернатора СО, министерство".
Структурное подразделение, ответственное за предоставление данных о достигнутом значении показателя, - департамент государственной службы и административно-правовых отношений министерства.
Значение показателя должно быть равно нулю. При наличии обоснованной жалобы (жалоб) максимальный балл по данному показателю уменьшается на 1 за каждую обоснованную жалобу (максимальный балл 10 баллов).
Источник информации - информация из АИС ДД, официальный сайт министерства.
Периодичность - ежемесячно.
Срок представления достигнутого значения показателя в Главное управление финансового обеспечения - до 21 числа месяца, следующего за отчетным.
(в ред. Приказа министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.04.2015 № 64-п)


------------------------------------------------------------------