Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 12.03.2013 N 748-п/1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти"
МЭРИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2013 г. № 748-п/1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ
ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 23.10.2013 № 3281-п/1,
от 16.12.2014 № 4744-п/1)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского округа Тольятти мэрия городского округа Тольятти постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти (далее - Положение).
2. Руководителям муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти:
2.1. Привести положения об оплате труда работников, действующие в учреждениях, в соответствии с утвержденным Положением с учетом мнения представительного органа работников.
2.2. Провести кадровые мероприятия, связанные с изменением существенных условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
3. Управлению по оргработе и связям с общественностью мэрии городского округа Тольятти (Алексеев А.А.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Городские ведомости".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на руководителя Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти Балашову Е.В.
Мэр
С.И.АНДРЕЕВ
Утверждено
Постановлением
мэрии городского округа Тольятти
Самарской области
от 12 марта 2013 г. № 748-п/1
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 23.10.2013 № 3281-п/1,
от 16.12.2014 № 4744-п/1)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти (далее - учреждения), и повышения их мотивации к достижению качественных результатов труда.
1.3. Должности руководителей, специалистов и работников в учреждениях определяются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).
1.4. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Самарской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.5. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий финансовый год;
- мнения представительного органа работников;
- настоящего Положения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год исходя из размера субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа Тольятти на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - фонд оплаты труда учреждения).
1.7. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти на очередной финансовый год предусматриваются следующие средства:
- на выплату должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);
- на выплаты компенсационного характера - в размере 0,06 должностных окладов (окладов);
- на выплаты стимулирующего характера - в размере 7,8 должностных окладов (окладов);
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
- на выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада (оклада).
Указанные пропорции используются исключительно при планировании фонда оплаты труда.
Руководитель учреждения при использовании фонда оплаты труда вправе перераспределять средства между его составными частями в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год, при условии сохранения размера стимулирующих выплат работников учреждения не менее 40% от фонда оплаты труда. Средства от экономии фонда оплаты труда направляются на компенсационные, стимулирующие выплаты и выплаты социального характера работникам учреждения.
1.8. При планировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности на очередной финансовый год предусматриваются средства:
- на оплату труда работников, организующих и осуществляющих предоставление платных услуг, в соответствии с условиями настоящего Положения;
- на стимулирующие выплаты работникам учреждения в размере, определяемом в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
1.9. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.10. Работникам, заработная плата которых по системе оплаты труда, установленной настоящим Положением, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере до достижения размера минимального размера оплаты труда. Размер выплат изменяется в зависимости от изменения условий труда работника. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения исходя из размера субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета городского округа Тольятти на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.11. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работника учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе рекомендуемых должностных окладов (окладов), указанных в приложении № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
2.3. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) определены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", устанавливается в приложении № 8 к настоящему Положению.
(абзац введен Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
2.4. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением, локальным нормативным актом учреждения и указываются в трудовом договоре работника.
2.5. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (окладов) производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы за календарный год руководителя учреждения и средней заработной платы за календарный год работников учреждения устанавливается в кратности 7.
(п. 2.6 введен Постановлением Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и трудовыми договорами с работниками в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от должностных обязанностей, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- другие выплаты, установленные в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4. Доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в размерах, предусмотренных статьей 147 Трудового кодекса РФ, но не менее 4% должностного оклада (оклада) работника, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
3.5. Работникам учреждений устанавливаются доплаты при выполнении работ различной квалификации в порядке и в размерах, определенных в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, с учетом следующих условий:
- при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;
- при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов (категорий, квалификации), работнику выплачивается соответствующая межразрядная разница.
3.6. Работникам учреждений устанавливаются доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7. Доплата за сверхурочную работу определяется коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, а также трудовым договором, но не ниже полуторного размера за первые два часа работы, а за последующие часы работы - не менее чем в двойном размере.
3.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. В случае если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.
3.9. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ, но не ниже 20% должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
3.10. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения.
3.11. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, доплаты и надбавки работникам учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
3.12. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В целях стимулирования работников к достижению качественных результатов труда, повышения их ответственности работникам учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с настоящим Положением.
4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- ежемесячные выплаты за выслугу лет;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ;
- ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности.
4.4. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказами руководителя учреждения с указанием основания (критерия) установления выплаты сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Основными критериями для установления ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- привлечение работников к выполнению непредвиденных и ответственных работ;
- применение передовых приемов и методов труда;
- компетентность работников в принятии соответствующего решения.
4.5. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные выплаты за выслугу лет в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы работника в данном учреждении и (или) профессиональный стаж работника методом суммирования.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка. В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на установление (изменение) размера ежемесячной выплаты за выслугу лет возникает со дня наступления события.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета городского округа Тольятти и устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу). Рекомендуемые размеры ежемесячной выплаты за выслугу лет:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 3%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 5%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;
при стаже работы свыше 10 лет - 20%.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
4.6. По итогам работы за месяц производится премирование работников учреждения. Показатели и условия премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
4.7. По итогам работы за квартал и год производится премирование работников учреждения. Критерии и условия премирования за квартал и год устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.8. За выполнение особо важных и срочных работ производится единовременное премирование работников учреждения. Критерии и условия единовременного премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Премирование работников учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счете средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.9. Работникам учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты по итогам работы учреждения по приносящей доход деятельности в процентах от дохода по указанной деятельности, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.
4.10. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, за исключением п. 4.9 настоящего Положения, стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу (окладу) без учета других надбавок и доплат.
V. Выплаты социального характера
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти один раз в год оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Конкретные размеры материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором.
5.2. При наличии и в пределах имеющихся средств за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности, работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях, определенных локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника и осуществляется в соответствии с приказом руководителя учреждения. Порядок, условия и размер предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
5.3. При наличии и в пределах имеющихся средств за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности, работникам учреждения устанавливаются единовременные денежные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам (юбилейной датой считается достижение работником учреждения возраста 50, 55, 60 лет и далее каждые 5 лет) и праздничным дням, а также в связи с уходом на пенсию по старости. Порядок, условия и размер единовременной денежной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и коллективным договором.
VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется в соответствии с настоящим разделом и состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей установлены в приложении № 3 к настоящему Положению.
6.3. Должностные оклады (оклады) заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
6.4. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с п.п. 3.3 - 3.9 настоящего Положения и стимулирующего характера в пределах, установленных настоящим разделом.
6.5. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения в пределах, установленных настоящим разделом.
6.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год.
Размер указанной выплаты руководителю учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти (далее - Департамент) с указанием основания (критерия) установления выплаты в размере не более 100% должностного оклада (оклада) и указывается в трудовом договоре с руководителем учреждения.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере не более 80% должностного оклада (оклада) в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения.
6.7. Ежемесячная выплата за выслугу лет руководителю учреждения устанавливается Постановлением мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
при стаже работы от 1 до 3 лет - 3%;
при стаже работы от 3 до 5 лет - 5%;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;
при стаже работы свыше 10 лет - 20%.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
В стаж работы за выслугу лет включаются все периоды работы руководителя в данном учреждении на любых должностях, а также на руководящих должностях в других учреждениях (государственных и (или) муниципальных), осуществляющих деятельность по направлениям, соответствующим профилю возглавляемого учреждения.
Основным документом для исчисления стажа работы, в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случае отсутствия трудовой книжки представляются документы, подтверждающие стаж работы.
Право на установление (изменение) размера ежемесячной выплаты за выслугу лет возникает со дня наступления события.
Ежемесячная выплата за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с п. 4.5 настоящего Положения.
Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается в пределах фонда оплаты труда учреждения, за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
6.8. По итогам работы за месяц производится премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера с учетом достигнутых результатов деятельности учреждения за соответствующий период.
Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения установлены в приложении № 5 к настоящему Положению. Премия руководителю учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента (приложение 6 к настоящему Положению) в размере до 40% должностного оклада (оклада) и выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Премирование по итогам работы за месяц заместителя руководителя и главного бухгалтера производится на основании приказа руководителя учреждения в размере до 40% должностного оклада (оклада) и выплачивается за счет средств бюджета городского округа Тольятти в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Порядок и условия премирования по итогам работы за месяц заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с п. 4.6 настоящего Положения.
6.9. По итогам работы за квартал, год осуществляется премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в размере, не превышающем 150% должностного оклада (оклада), за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер премии по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти на основании представления Департамента на премирование в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя учреждения.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Конкретный размер премии по итогам работы за квартал, год заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с п. 4.7 настоящего Положения.
6.10. За выполнение особо важных и срочных работ производится единовременное премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера в размере, не превышающем 150% должностного оклада (оклада) за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти на основании представления Департамента (приложение № 7 к настоящему Положению).
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Размер единовременной премии заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с п. 4.8 настоящего Положения.
6.11. Руководителю учреждения устанавливается доплата за организацию приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Предельный размер доплаты составляет 10% от дохода по указанной деятельности.
Конкретный размер доплаты руководителю учреждения устанавливается постановлением мэрии городского округа Тольятти по представлению Департамента в процентном отношении от доходов по указанной деятельности на очередной финансовый год.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер и условия доплаты устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
6.12. На руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения распространяется действие установленных в учреждении выплат социального характера в соответствии с разделом V настоящего Положения.
В соответствии с письменным заявлением руководителя учреждения, согласованным с руководителем Департамента и Управлением муниципальной службы и кадровой политики мэрии городского округа Тольятти, руководителю учреждения приказом по учреждению оказывается материальная помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 100% должностного оклада (оклада) за счет средств бюджета городского округа Тольятти.
Руководителю учреждения в соответствии с п. 5.3 настоящего Положения устанавливаются единовременные денежные выплаты на основании представления Департамента в размере 100% должного доклада (оклада), за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет средств бюджета городского округа Тольятти и за счет средств от приносящей доход деятельности. Единовременная денежная выплата производится на основании постановления мэрии городского округа Тольятти.
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру размер и условия выплат социального характера устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором.
6.13. Размеры должностного оклада (оклада), стимулирующих и компенсационных выплат указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения при его заключении. Изменения в структуре и размере оплаты труда руководителя учреждения отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ОКЛАДОВ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ МЭРИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Квалификационные уровни
Наименование должности
Рекомендуемый должностной оклад, руб.
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
9688
Кассир
9688
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
9788
Техник
9788
Диспетчер
9788
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
10489
Заведующий канцелярией
10489
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Аналитик
10589
Бухгалтер
10589
Инженер
10589
Инженер-электроник
10589
Инженер-программист (программист)
10589
Инспектор фонда
10589
Экономист
10589
Юрисконсульт
10589
Специалист по защите информации
10589
Специалист по связям с общественностью
10589
Специалист по кадрам
10589
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория)
Аналитик 2 категории
11360
Бухгалтер 2 категории
11360
Инженер 2 категории
11360
Инженер-электроник 2 категории
11360
Инженер-программист (программист) 2 категории
11360
Инспектор фонда 2 категории
11360
Экономист 2 категории
11360
Юрисконсульт 2 категории
11360
Специалист по защите информации 2 категории
11360
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория)
Аналитик 1 категории
12180
Бухгалтер 1 категории
12180
Инженер 1 категории
12180
Инженер-электроник 1 категории
12180
Инженер-программист (программист) 1 категории
12180
Инспектор фонда 1 категории
12180
Экономист 1 категории
12180
Юрисконсульт 1 категории
12180
Специалист по защите информации 1 категории
12180
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий")
Ведущий аналитик
14496
Ведущий бухгалтер
14496
Ведущий инженер
14496
Ведущий инженер-электроник
14496
Ведущий инженер-программист (программист)
14496
Ведущий инспектор фонда
14496
Ведущий экономист
14496
Ведущий юрисконсульт
14496
Ведущий специалист по защите информации
14496
Ведущий специалист по связям с общественностью
14496
Ведущий специалист по кадрам
14496
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
15023
Главный специалист по кадрам
15023
Главный юрисконсульт
15023
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
Главный диспетчер
15902
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дворник
4650
Гардеробщик
4650
Уборщик служебных помещений
4650
2 квалификационный уровень
Старший курьер
6741
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
9688
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
9688
4 квалификационный уровень (наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)
Водитель автомобиля
11306
Рекомендуемые размеры должностных окладов (окладов) по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам
Инспектор
9688
Инспектор 2 категории
10489
Инспектор 1 категории
11360
Специалист по охране труда
10489
Специалист по охране труда 2 категории
11360
Специалист по охране труда 1 категории
12180
Ведущий специалист по охране труда
14496
Специалист гражданской обороны
11360
Помощник руководителя
11360
Системный администратор
14496
Заместитель начальника отдела
14496
Начальник сектора (бюро)
15023
Начальник отдела
15902
Начальник отделения
18583
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД В ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ
ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Группы по оплате труда руководителей
Должностной оклад (руб.)
I
26966,00
II
26375,00
III
25415,00
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ
ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Группы по оплате труда руководителей
Общая численность работающих (человек)
I
121 и выше
II
90 - 120
III
не более 89
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ ПОДЧИНЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
Группы по оплате труда руководителей
Рекомендуемый должностной оклад (руб.)
I
22921,00
II
22419,00
III
20495,00
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДОМСТВЕННОМ
ПОДЧИНЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
И СВЯЗИ МЭРИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
№ п/п
Наименование показателя оценки эффективности деятельности руководителя учреждения
Источник информации для определения значения показателя
Методика (формула) расчетов показателя
Нормативное значение или динамика показателя
Количество баллов
1
2
3
4
5
6
1. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ.
Периодичность отчетности (до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом,
если иной срок не предусмотрен отдельным нормативным документом)
1.1. РАБОТА С ПОТРЕБИТЕЛЕМ
1.1.1
Увеличение числа потребителей услуг (работ)
Отчет руководителя учреждения
Количество потребителей услуг (работ) в сравнении с уровнем прошлого года
Количество потребителей: увеличение
1
Уменьшение, на прежнем уровне
0
1.2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.2.1
Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности
Отчет руководителя учреждения
Предоставление всех видов отчетности в установленный срок
100%
1
Менее 100%
0
1.2.2
Отсутствие замечаний профильного департамента в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам
Отчет руководителя учреждения
Отсутствие замечаний
100%
1
Менее 100%
0
1.3. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
1.3.1
Отсутствие просроченной дебиторской задолженности, за исключением дебиторской задолженности, нереальной к взысканию
Сведения о дебиторской задолженности за подписью руководителя и главного бухгалтера
Отсутствие задолженности
100%
1
Менее 100%
0
1.3.2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
сведения о кредиторской задолженности за подписью руководителя и главного бухгалтера
Отсутствие задолженности
100%
1
Менее 100%
0
1.3.3
Использование бюджетных средств, перечисленных на финансовое обеспечение исполнения муниципального задания
Информация за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера
(Объем кассовых выплат учреждения по выполнению муниципального задания с начала года x 100%) / Объем бюджетных средств, перечисленных на счет учреждения на выполнение муниципального задания с начала года
Не менее 95%
1
Менее 95%
0
1.3.4
Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам учреждений (при наличии полного и своевременного финансирования расходов, предусмотренных на указанные цели)
Отчет руководителя учреждения
Отсутствие задолженности
100%
1
Менее 100%
0
1.4. РАЗВИТИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И КАДРЫ
1.4.1
Укомплектованность учреждения основным персоналом
Отчет руководителя учреждения
Списочная численность персонала / количество должностей согласно штатному расписанию
95% и выше
1
Менее 95%
0
2. КВАРТАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ.
Периодичность отчетности за I - III кварталы (до 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом),
за IV квартал (до 30 января следующего года), если иной срок не предусмотрен отдельным нормативным документом)
2.1. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
2.1.1
Соблюдение сроков и порядка предоставления всех видов отчетности
Отчет руководителя учреждения
Предоставление всех видов отчетности в установленный срок
100%
1
Менее 100%
0
2.1.2
Наличие предписаний контролирующих органов об устранении нарушений законодательства о размещении заказов
Реестр планов проверок, результатов контроля на официальном сайте РФ в сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг www.zakupki.gov.ru
Мониторинг информации на официальном сайте РФ
Не более 1
1
Более 1
0
2.1.3
Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) заказчика, комиссии заказчика при размещении заказов
Реестр жалоб на официальном сайте РФ www.zakupki.gov.ru
Мониторинг информации на официальном сайте РФ
0
1
1 и более
0
2.1.4
Публикация информации о деятельности учреждения в сети Интернет
Размещенная информация в сети Интернет
Соблюдение сроков, актуальность
100%
1
Менее 100%
0
2.2. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
2.2.1
Выполнение муниципального задания
Отчет об исполнении муниципального задания
(выполнено за отчетный период x 100%) / запланировано на отчетный период
95% - 100%
1
Менее 95%
0
2.3. РАЗВИТИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И КАДРЫ
2.3.1
Средняя заработная плата работников учреждения, в том числе за счет бюджетных средств и за счет средств от приносящей доходы деятельности
Отчет о деятельности учреждения
Размер средней заработной платы работников учреждения, в том числе за счет бюджетных средств и за счет средств от приносящей доходы деятельности (без руководителя)
10000 руб. и более
1
Менее 10000 руб.
0
3. ГОДОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ.
Периодичность отчетности (не позднее 1 июня года, следующего за отчетным годом)
3.1. РАБОТА С ПОТРЕБИТЕЛЕМ
3.1.1
Расширение перечня выполняемых (оказываемых) работ (услуг)
Отчет руководителя учреждения
Увеличение перечня выполняемых (оказываемых) работ (услуг)
Увеличение перечня
1
На прежнем уровне, уменьшение
0
3.2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
3.2.1
Эффективность управления имуществом
Информация об использовании закрепленного за учреждением имущества
Количество баллов по критериям оценки эффективности управления имуществом, закрепленным на праве оперативного управления за муниципальным учреждением, утвержденным Решением Думы г.о. Тольятти от 15.06.2011 № 576 "О критериях оценки эффективности управления имуществом, находящимся в муниципальной собственности г.о. Тольятти"
Суммарный показатель в баллах, при котором деятельность по управлению имуществом является эффективной
1
Не эффективной, недостаточно эффективной
0
(в ред. Постановления Мэрии городского округа Тольятти Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
3.2.2
Отсутствие выставленных требований по возмещению ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей, денежных средств, а также от порчи материальных ценностей
Сведения о недостачах и хищениях за подписью руководителя и главного бухгалтера
Количество выставленных требований на общую сумму
Отсутствие недостач и хищений
1
наличие
0
3.3. ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
3.3.1
Выполнение муниципального задания
Отчет о выполнении муниципального задания
(выполнено за отчетный период x 100%) / запланировано на отчетный период
95% - 100%
1
Менее 95%
0
3.3.2
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, утвержденного на отчетный год
Отчет об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения
(выполнено за отчетный период x 100%) / запланировано на отчетный период
95% - 100%
1
Менее 95%
0
3.3.3
Финансово-хозяйственная деятельность учреждения по решению балансовой комиссии
Отчетность, установленная действующими нормативно-правовыми актами о порядке подведения итогов
-
Удовлетворительное решение балансовой комиссии, отраженное в протоколе
1
Не удовлетворительное решение
0
3.3.4
Выполнение плана муниципального заказа
Отчет об исполнении муниципального заказа
(выполнено за отчетный период x 100%) / запланировано на отчетный период
95% - 100%
1
Менее 95%
0
3.4. РАЗВИТИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И КАДРЫ
3.4.1
Наличие плана перспективного развития учреждения:
- оценка потребности в бесплатных, частично и полностью платных услугах на среднесрочный период по видам услуг, предоставляемых учреждением;
- сведения о планируемых видах и объемах предоставления учреждением новых бесплатных, частично и полностью платных услуг (работ)
План перспективного развития учреждения
Наличие плана Отсутствие
1
0
3.4.2
Укомплектованность учреждения основным персоналом
Отчет руководителя учреждения
Списочная численность персонала / количество должностей согласно штатному расписанию
95% и выше
1
Менее 95%
0
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
Месяц
Квартал
Год
Максимальное количество баллов
8
6
9
Количество баллов по базовым критериям оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений для принятия решения о стимулировании деятельности руководителя
5
4
7
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПРЕМИРОВАНИЕ
______________________________________________________
(должность, наименование муниципального учреждения
и Ф.И.О. руководителя)
За _________________________ 20__ г.
(месяц, квартал, год)
п/п
Показатели премирования
Количество баллов
Размер премии
Указываются показатели в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, находящихся в ведомственном подчинении департамента информационных технологий и связи мэрии городского округа Тольятти
Итого
Руководитель департамента
информационных технологий и связи ___________ (Ф.И.О)
(подпись)
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном подчинении
Департамента информационных технологий и связи
мэрии городского округа Тольятти
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
____________________________________________________________
(должность, наименование муниципального учреждения
и Ф.И.О. руководителя)
__________________________________________________
(за выполнение особо важных и срочных работ,
к профессиональным праздникам, юбилейным
датам и праздничным дням)
п/п
Показатели
Размер
Примечание
1
Указываются особо важные и срочные работы (.....).
2
Указываются профессиональные праздники, либо юбилейные даты, либо праздничные дни.
Руководитель департамента
информационных технологий и связи ___________ (Ф.И.О)
(подпись)
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, находящихся в ведомственном
подчинении Департамента информационных
технологий и связи мэрии городского
округа Тольятти
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ (ОСОБО ВАЖНЫЕ)
И ОТВЕТСТВЕННЫЕ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫЕ) РАБОТЫ, ОПЛАТА ТРУДА
КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ПО 4 КВАЛИФИКАЦИОННОМУ УРОВНЮ
ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ВТОРОГО УРОВНЯ"
Список изменяющих документов
(введен Постановлением Мэрии городского округа Тольятти
Самарской области от 16.12.2014 № 4744-п/1)
1. Водитель автомобиля.
Примечание.
Вопрос об установлении конкретному рабочему должностного оклада исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с настоящим Перечнем решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств, направляемых на оплату труда.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова