Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 23.05.2013 N 234 "О внесении изменений в приказ министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 17.04.2013 N 166 "Об утверждении показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников государственных бюджетных и казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области"
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 23 мая 2013 г. № 234
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА
СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ
ОБЛАСТИ ОТ 17.04.2013 № 166 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКОЙ
И СЕМЕЙНОЙ ПОЛИТИКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ"
В целях обеспечения учета особенностей условий труда медицинских, педагогических и социальных работников государственных бюджетных и казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, при разработке показателей и критериев эффективности их труда приказываю:
1. Внести в приказ министерства социально-демографической и семейной политики Самарской области от 17.04.2013 № 166 "Об утверждении показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников государственных бюджетных и казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области" (далее - приказ) следующие изменения:
наименование после слов "Об утверждении" дополнить словом "примерных";
пункт 1 после слова "утвердить" дополнить словом "примерные";
дополнить пунктами 1.1, 1.2 следующего содержания:
"1.1. Рекомендовать руководителям подведомственных учреждений на основании примерных показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников государственных бюджетных и казенных учреждений Самарской области, подведомственных министерству социально-демографической и семейной политики Самарской области, утвержденных настоящим приказом, разработать и принять показатели и критерии эффективности и результативности деятельности медицинских, педагогических и социальных работников возглавляемых ими учреждений, приняв все необходимые и установленные действующим законодательством меры по обеспечению участия профсоюзной организации в согласовании показателей, а также в ознакомлении (согласовании) с ними всех сотрудников учреждений.
1.2. Руководителю департамента экономики и финансов Можайской М.А. довести настоящий Приказ до сведения руководителей всех подведомственных министерству учреждений.";
приложение 1 к приказу изложить в редакции согласно приложению к настоящему Приказу;
в наименовании приложения 2 к приказу слово "Показатели" заменить словами "Примерные показатели".
2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2013.
И.о. министра
О.Ю.РУБЕЖАНСКИЙ
Приложение
к Приказу
министерства социально-демографической
и семейной политики Самарской области
от 23 мая 2013 г. № 234
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН
ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
Учреждения, оказывающие реабилитационные услуги
Максимальное количество баллов - 10
Социальный работник, педагогический персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Выполнение индивидуальных программ реабилитации клиентов в пределах своей компетенции (при условии 100% выполнения)
3
0
2
Отсутствие нарушений в оформлении документации в соответствии с требованиями национальных и государственных стандартов
2
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
2
0
4
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)
3
0
Максимальное количество баллов - 10
Врач, средний медицинский персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Выполнение индивидуальных программ реабилитации клиентов в пределах своей компетенции (при условии 100% выполнения)
2
0
2
Отсутствие нарушений в сроках и порядке ведения документации в соответствии с требованиями национальных и государственных стандартов
2
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
2
0
4
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)
4
0
Младший медицинский персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Отсутствие нарушений соблюдения правил санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов, качественного обслуживания и ухода за гражданами
3
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
3
0
3
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)
4
0
Центры
социального обслуживания граждан
пожилого возраста и инвалидов
Максимальное количество баллов - 10
Социальный работник, младшая медицинская сестра
по уходу за больными (на дому)
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Выполнение условий договора на предоставление социального обслуживания на дому с учетом индивидуальной нуждаемости получателя социальных услуг или отсутствие случаев невыполнения социальных услуг без уважительной причины
при выполнении 100% - 4;
при выполнении 50 - 70% - 2
0
2
Отсутствие нарушений в оформлении документации в соответствии с требованиями государственного стандарта и административного регламента
2
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
2
0
4
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и моральных порицаний)
2
0
Максимальное количество баллов - 10
Врач, средний медицинский персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Выполнение условий договора на предоставление нестационарного социального обслуживания или отсутствие случаев невыполнения социальных услуг без уважительной причины
при выполнении 100% - 2;
при выполнении 50 - 70% - 1
0
2
Отсутствие нарушений в сроках и порядке ведения документации в соответствии с требованиями государственного стандарта и административного регламента
2
0
3
Отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов и текущих проверок уполномоченных должностных лиц учреждения, касающихся направления деятельности сотрудника
2
0
4
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
2
0
5
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (дисциплинарных взысканий)
2
0
Максимальное количество баллов - 10 баллов
Младший медицинский персонал (санитарка, сестра-хозяйка)
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Отсутствие нарушений соблюдения правил санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов, обслуживания и ухода за клиентами, выявленных в ходе текущих внутренних и (или) предписаний надзорных органов, касающихся направления деятельности работника
4
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов на работу работника
3
0
4
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и моральных порицаний)
3
0
Пансионаты и учреждения
для лиц без определенного места жительства
Максимальное количество баллов - 10
Социальный работник, педагогический персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Реализация плана мероприятий и графика работы работника, утвержденного руководителем (или уполномоченным должностным лицом)
при выполнении 100% - 4;
при выполнении 50 - 70% - 2
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу работников
3
0
3
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)
3
0
Максимальное количество баллов - 10
Врач, средний медицинский персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Выполнение минимальных требований качества государственных стандартов при предоставлении социальных услуг, оказываемых клиенту, по результатам внутреннего контроля качества (не менее 80% клиентов удовлетворены качеством).
2
0
2
Отсутствие предписаний и (или) нарушений, выявленных в ходе проверок надзорных органов, касающихся направления деятельности работника
2
0
3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу работника
3
0
4
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и установленных документально фактов нарушений профессиональной этики)
3
0
Максимальное количество баллов - 10
Младший медицинский персонал
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки выполнения показателя, в баллах
Выполнение показателей
Невыполнение показателей
1
Отсутствие нарушений соблюдения правил санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов, качественного обслуживания и ухода за гражданами
4
0
2
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиентов на работу работника
3
0
3
Отсутствие нарушений трудовой дисциплины и профессиональной этики (отсутствие дисциплинарных взысканий и моральных порицаний)
3
0
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова