Региональное
Законодательство
Самарская область

Приказ министерства здравоохранения Самарской области от 16.12.2013 N 33-н "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 N 1-н "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи"

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 16 декабря 2013 г. № 33-н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 04.03.2013 № 1-н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ПОЛУЧАЮЩИХ ДОПЛАТЫ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ
НАСЕЛЕНИЮ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

В целях совершенствования показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения приказываю:
Внести в приказ министерства здравоохранения Самарской области от 04.03.2013 № 1-н "Об утверждении показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и методики оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения, получающих доплаты в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи" следующие изменения:
преамбулу изложить в следующей редакции:
"В целях реализации территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период приказываю:";
в пункте 1 слова "на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов" заменить словами "на соответствующий год и плановый период";
в приложении № 1:
в разделах с I по X после таблиц слова "Выплаты стимулирующего характера" заменить словами "Доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности";
в графе "Значение показателя и его отклонения" пункта 4 раздела VI, пункта 6 раздела VII, пункта 5 раздела VIII слово "Отсутствие" заменить словом "Соблюдение", после слов "1 и более" дополнить словом "нарушений";
в разделе V слова "заведующего отделением" заменить словами "заведующего (начальника) структурного подразделения";
приложение № 3 изложить в редакции согласно приложению к настоящему Приказу.

2. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра - руководителя департамента реализации законодательства в сфере здравоохранения Вдовенко С.А.

Министр
Г.Н.ГРИДАСОВ





Приложение
к Приказу
министерства здравоохранения
Самарской области
от 16 декабря 2013 г. № 33-н

МЕТОДИКА
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОПЛАТ В РАМКАХ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ
ПРОГРАММЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЙ БЕСПЛАТНОГО ОКАЗАНИЯ
НАСЕЛЕНИЮ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

1. Настоящая методика оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения и определения размеров доплат в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи (далее - Методика) разработана в целях введения ориентированной на результаты деятельности системы оплаты труда врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей), врачей-педиатров участковых, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер, водителей и младшего медицинского персонала учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, врачей-специалистов и специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, медицинского персонала, участвующего в реализации стандартов стационарной медицинской помощи (далее - отдельные категории работников), осуществляющих оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания населению Самарской области медицинской помощи на соответствующий год и плановый период.
2. Методика определяет порядок оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности, утвержденными настоящим приказом, и определения размеров доплат за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника (далее - доплата).
3. Максимальный размер доплаты составляет:
- врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 7 000 (семь тысяч) рублей в месяц;
- фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи в размере 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц;
- медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов в размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц;
- специалистам с высшим медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей в месяц;
- специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей в месяц;
- медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующему в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи максимальный размер доплат не ограничивается и устанавливается в пределах фонда оплаты труда.
4. Доплаты отдельным категориям работников устанавливаются как основным работникам, так и работникам, занимающим соответствующие должности на условиях совместительства.
5. Показатели оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников, минимальные значения и отклонения показателей оценки эффективности деятельности устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели с 1 по 4 и с 6 по 10 раздела III приложения № 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели с 1 по 10 раздела III приложения № 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, применяются показатели 1, 5, 8, 9, 10 раздела III приложения № 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (кроме отделений хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели 1, 5, 6, 7 раздела V приложения № 1 к настоящему Приказу.
Для оценки эффективности деятельности заведующего (начальника) структурного подразделения (хирургического профиля), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, применяются показатели 1, 3, 5, 6, 7 раздела V приложения № 1 к настоящему Приказу.
6. Оценка эффективности деятельности отдельных категорий работников проводится с учетом значения каждого показателя в баллах согласно приложению № 1 к настоящему Приказу.
Максимально возможное количество баллов составляет:
врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-педиатра участкового - 80 баллов;
врача-специалиста терапевтической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 90 баллов;
врача-специалиста хирургической специальности, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 100 баллов;
врача-специалиста вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 50 баллов;
врача, фельдшера учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 40 баллов;
заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 40 баллов;
заведующего (начальника) структурного подразделения терапевтического профиля либо врача (кроме врачей хирургических специальностей и врачей-специалистов вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета)), участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи стационара, - 50 баллов;
заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля, участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, - 50 баллов;
заведующего (начальника) структурного подразделения хирургического профиля либо врача хирургической специальности, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 70 баллов;
заведующего (начальника) структурного подразделения вспомогательного лечебно-диагностического отделения (кабинета), участвующего в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, - 40 баллов;
медицинской сестры участковой врача-терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача), специалистов со средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи либо в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов, медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи - 60 баллов;
водителя учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, младшего медицинского персонала - 30 баллов.
7. Размер доплат для отдельной категории работников, за исключением работников, указанных в пункте 8 Методики, определяется по формуле:

где

В факт. - размер доплаты (с учетом показателей оценки эффективности деятельности);
В рассч. - размер доплаты расчетный.
8. Размер доплат медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи, младшему медицинскому персоналу, водителям учреждений и подразделений скорой медицинской помощи определяется в соответствии с локальным актом учреждения, предусматривающим порядок определения размера доплат на основании балльной системы и показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, установленных в приложении № 1 к настоящему Приказу.
9. Доплаты назначаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного учреждения здравоохранения Самарской области (далее - учреждение) по оценке эффективности деятельности отдельных категорий работников и дополнительными соглашениями к трудовым договорам с указанными категориями работников. В дополнительном соглашении к трудовому договору помимо положений об установлении работнику доплаты указывается, что конкретный размер доплаты определяется ежемесячно на основании приказа (распоряжения) учреждения по результатам оценки показателей эффективности деятельности работника. Показатели оценки эффективности деятельности должны являться неотъемлемой частью трудового договора с работником.
10. Размер доплат определяется ежемесячно по результатам проводимой оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников комиссией, образованной приказом (распоряжением) государственного учреждения здравоохранения Самарской области.
Определенный с учетом показателей оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников и настоящей Методикой размер доплаты устанавливается при условии, что работник занимает штатную должность в объеме одной ставки по соответствующей специальности и отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце.
В случае если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме менее ставки, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника пропорционально объему занимаемой ставки.
В случае если работник не отработал полную норму рабочего времени, установленную в отчетном месяце, размер доплаты определяется с учетом показателей оценки эффективности деятельности данного работника пропорционально отработанному рабочему времени.
11. Размер доплаты не может превышать максимального размера, установленного Методикой, если соответствующий работник занимает штатную должность по соответствующей специальности в объеме одной ставки.


------------------------------------------------------------------