Региональное
Законодательство
Самарская область

Постановление Администрации городского округа Самара от 09.12.2013 N 1754 "О внесении изменений в приложение к постановлению Администрации городского округа Самара от 04.12.2012 N 1580 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. № 1754

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА ОТ 04.12.2012 № 1580
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"ЦЕНТР ОБЕСПЕЧЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа Самара в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения" постановляю:
1. Внести в приложение к постановлению Администрации городского округа Самара от 04.12.2012 № 1580 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения" (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Абзац второй пункта 3.4 дополнить предложением следующего содержания:
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".
1.2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:
"4.5. Работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат:
ежемесячная премия;
премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
единовременная премия, в том числе к профессиональному празднику, установленному законодательством Российской Федерации.
Ежемесячные премии устанавливаются в размере до 25 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок.
Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена в случае применения к работнику учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя учреждения.
Работникам учреждения, к которым применено дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не начисляется за месяц, в котором данное взыскание было применено.
Работникам учреждения, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Ежемесячная премия работников учреждения осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Ежемесячное премирование руководителя учреждения осуществляется лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании ходатайства, подготовленного учреждением, по согласованию с руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара.
Ходатайство о ежемесячном премировании руководителя учреждения подготавливается учреждением до 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Ежемесячная премия выплачивается в день выплаты заработной платы.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренного трудовым законодательством, и выплачиваются в пределах экономии средств фонда оплаты труда.".
1.3. Пункт 4.6 изложить в следующей редакции:
"4.6. Премии работникам учреждения по итогам их работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются в соответствии со следующими базовыми показателями оценки качества и результатов труда работников:
1) для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств;
выполнение особо важных и срочных работ, поручаемых работодателем;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;
2) для специалистов и служащих:
выполнение плановых показателей деятельности учреждения;
освоение и внедрение в учреждении передовых технологий, новых методов, форм и видов оказываемых гражданам услуг по профилю учреждения;
эффективное исполнение полномочий, отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы;
своевременное и качественное выполнение особо важных заданий и поручений;
3) для рабочих:
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
своевременное и качественное выполнение заданий.
Премирование работников учреждения за определенный период осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
Премирование руководителя учреждения производится по результатам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в процентном отношении (до 200%) к должностному окладу при наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения и при условии выполнения следующих показателей премирования:

№ п/п
Показатели премирования
Размер премии по отношению к окладу (%)
1
2
3
1.
Выполнение утвержденного перечня мероприятий, проводимых в рамках уставной деятельности
до 140%
2.
Творческая инициатива при осуществлении полномочий (введение новых форм и совершенствование используемых методов)
до 20%
3.
Эффективность исполнения полномочий, отсутствие обоснованных жалоб граждан на качество работы
до 20%
4.
Соблюдение финансовой дисциплины (своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных действующим законодательством)
до 20%

Ходатайство о премировании руководителя учреждения по итогам его работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) подготавливается учреждением, подписывается руководителем Департамента социальной поддержки и защиты населения Администрации городского округа Самара и до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляется лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.".
1.4. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Работникам учреждения единовременная выплата к отпуску производится один раз в год в размере одного должностного оклада. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является заявление работника учреждения и приказ руководителя учреждения.
Основанием для единовременной выплаты к отпуску руководителя учреждения является приказ лица, наделенного правами и обязанностями работодателя.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата к отпуску производится один раз в течение календарного года.
Работникам, не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата к отпуску рассчитывается пропорционально отработанному времени с даты приема на работу и до конца календарного года, но не ранее чем через полгода после приема работника на работу.
Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада (оклада) работника, установленного на день выплаты.
Выплаченная единовременная выплата к отпуску при увольнении удержанию не подлежит.".
1.5. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается 2 раза в течение календарного года: один должностной оклад в первом полугодии и второй должностной оклад во втором полугодии календарного года.
Материальная помощь оказывается по заявлению работника учреждения и выплачивается на основании приказа руководителя.
Работникам, не отработавшим полный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, с даты приема на работу и до конца календарного года из расчета двух должностных окладов в год.
При увольнении работника учреждения материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Выплаченная материальная помощь при увольнении работника удержанию не подлежит.".
1.6. В приложении № 1 к Положению таблицу после строки "Заместитель руководителя управления - начальник отдела" дополнить строкой следующего содержания:

"
Заместитель руководителя управления
Руководители
12932
".

1.7. Пункт 7 приложения № 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Центр обеспечения мер социальной поддержки населения" изложить в следующей редакции:
"7) периоды работы на иных должностях руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и иных организациях, опыт и знание работы в которых явились необходимыми для выполнения обязанностей по замещаемой ранее должности муниципальной службы, включенные в период работы в отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации городского округа Самара в установленном порядке в стаж муниципальной службы.".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.
3. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.

Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ


------------------------------------------------------------------