Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа Самара от 10.12.2013 N 1769 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 декабря 2013 г. № 1769
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "КУРСЫ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 02.07.2014 № 890)
В целях приведения оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
2.1. Постановление Главы городского округа Самара от 03.07.2009 № 625 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара".
2.2. Постановление Администрации городского округа Самара от 17.06.2011 № 653 "О внесении изменений в приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара", утвержденному постановлением Главы городского округа Самара от 03.07.2009 № 625".
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы городского округа Самара Ефремова А.Ф.
Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 10 декабря 2013 г. № 1769
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ)
СПЕЦИАЛИСТОВ "КУРСЫ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 02.07.2014 № 890)
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", муниципальными правовыми актами городского округа Самара.
2. Оплата труда
Оплата труда работников муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Курсы гражданской обороны городского округа Самара" (далее - работники Учреждения) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер и порядок установления должностного оклада,
ежемесячных и иных дополнительных выплат
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды дополнительных выплат к должностному окладу:
а) выплаты компенсационного характера:
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за работу в ночное время;
б) выплаты стимулирующего характера:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде;
ежемесячная надбавка за классность водителей;
ежемесячная надбавка за специальный режим работы;
ежемесячные премии;
единовременные премии;
единовременное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия).
3.3. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
4. Формирование фонда оплаты труда
4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников.
4.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в размере 30,5 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:
должностных окладов - 12;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде - 6 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за специальный режим работы - 3,6 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
ежемесячной премии - 3 должностных оклада;
материальной помощи - 0,5 должностного оклада;
годовой премии - 2 должностных оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,6 должностного оклада в год на каждого водителя.
4.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, материальную помощь, не предусмотренные пунктом 4.2, в соответствии с настоящим Положением.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
5.2. Доплата за работу в ночное время работникам устанавливается из расчета 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
5.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ, в следующих размерах:
За работу со сведениями, имеющими степень секретности
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
"Особой важности"
50 - 75
"Совершенно секретно"
30 - 50
"Секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий
10 - 15
"Секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий
5 - 10
При определении размера ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
5.4. Выплаты компенсационного характера начисляются на должностной оклад (оклад) без учета иных дополнительных выплат.
5.5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем Учреждения с учетом мнения трудового коллектива за счет средств бюджета городского округа Самара на основании бюджетной сметы.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
6.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностному окладу работникам Учреждения в следующих размерах при наличии трудового стажа:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов;
от 3 лет до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
15 и более лет - 30 процентов.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии по установлению стажа работы.
Для определения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет время работы (службы) суммируется.
Стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения, исчисляется Учреждением самостоятельно в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка (военный билет) или иной другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает со дня наступления события либо со дня представления работником Учреждения соответствующих документов.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно с заработной платой.
6.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и исполнительных работников Учреждения в повышении результативности труда. Для установления данной надбавки предусматриваются следующие показатели:
соблюдение трудовой дисциплины;
активное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;
оперативность и высокий профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, качество выполняемых работ;
разработка либо реализация инновационных управленческих решений;
выполнение работы высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания и инициативы);
выполнение особо важных и сложных заданий (подготовка соглашений, договоров, научно-методическая работа, разработка обучающих программ, презентаций, учебных фильмов и др.).
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде выплачивается одновременно с заработной платой.
6.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных и исполнительных работников Учреждения в повышении результативности труда.
Для установления данной надбавки предусматриваются следующие показатели:
специальный режим работы (выполнение должностных (трудовых) обязанностей при проведении выездных занятий);
оказание методической помощи организациям, учреждениям и предприятиям в организации учебного процесса по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций, в подготовке проведения учений и тренировок;
обслуживание важнейших участков и выполнение работ, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Ежемесячная надбавка за специальный режим работы устанавливается приказом руководителя Учреждения на текущий календарный год в размере до 30 процентов должностного оклада в месяц и выплачивается с даты, установленной приказом.
В течение календарного года размер ежемесячной надбавки за специальный режим работы работникам Учреждения может быть увеличен (уменьшен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от изменения показателей и условий работы в порядке, установленном трудовым законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, ежемесячная надбавка за специальный режим работы устанавливается не ранее чем через месяц со дня приема.
Ежемесячная надбавка за специальный режим работы выплачивается одновременно с заработной платой.
6.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на несколько частей единовременная выплата производится один раз в году.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в данном календарном году.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается одновременно с заработной платой.
6.6. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная надбавка за классность водителей:
за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
Ежемесячная надбавка за классность водителей выплачивается одновременно с заработной платой.
7. Условия и порядок премирования
7.1. Премирование работников Учреждения по результатам работы за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, уровня ответственности за порученную работу, а также своевременное и добросовестное исполнение своих обязанностей.
7.2. Премирование работников Учреждения производится ежемесячно в размере до 25 процентов должностного оклада по результатам работы и зависит от выполнения следующих показателей:
эффективность принимаемых управленческих решений;
участие в выполнении мероприятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций;
обеспечение эффективности реализации мероприятий и ведомственных целевых программ;
эффективное оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию Учреждения;
эффективное использование бюджетных средств;
успешное и высококачественное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий) с проявлением разумной инициативы;
добросовестное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений и заданий;
безаварийная работа и соблюдение правил дорожного движения;
обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Учреждения.
7.3. Размер ежемесячной премии может быть снижен или ежемесячная премия может быть не начислена при невыполнении показателей, указанных в пункте 7.2 настоящего Положения, либо в случае применения к работнику Учреждения мер дисциплинарного взыскания, нарушения работником Учреждения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубого нарушения требований охраны труда, невыполнения приказов, распоряжений руководителя или иных должностных лиц Учреждения.
7.4. Работникам, отработавшим неполный месяц, ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Основанием для начисления ежемесячной премии работнику Учреждения является приказ руководителя Учреждения.
Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой.
7.5. Годовая премия устанавливается в размере двух должностных окладов (окладов).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей.
Годовая премия выплачивается в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.
Отработавшему неполный календарный год годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году.
7.6. Единовременная премия выплачивается за выполнение особо важных и сложных заданий (ответственных поручений) вне зависимости от отработанного времени, основанием для начисления единовременной премии является приказ руководителя Учреждения.
Выплата единовременной премии производится за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.
Единовременная премия выплачивается одновременно с заработной платой.
8. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
8.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
8.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
8.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, материальная помощь руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
8.4. Решение о предоставлении и конкретном размере всех видов премий руководителю Учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, на основании ходатайства Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
8.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю Учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя Учреждения, на основании письменного заявления руководителя Учреждения, согласованного с руководителем Управления гражданской защиты Администрации городского округа Самара.
9. Материальная помощь
9.1. Работникам Учреждения на основании их письменного заявления оказывается материальная помощь один раз в год в размере 0,5 должностного оклада.
9.2. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:
предстоящей сложной операции или длительном заболевании работника свыше одного месяца;
при тяжелом заболевании или смерти членов семьи работника Учреждения;
в связи с бракосочетанием, рождением ребенка;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения).
9.3. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.
10. Финансирование оплаты труда
Оплата труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара и средств, полученных от ведения Учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Заместитель Главы
городского округа Самара
А.Ф.ЕФРЕМОВ
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов "Курсы гражданской
обороны городского округа Самара"
Должностные оклады
работников муниципального казенного образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов "Курсы
гражданской обороны городского округа Самара"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 02.07.2014 № 890)
N
п/п
Наименование должности (профессии)
Оклад (должностной оклад), рублей в месяц
1.
Директор
14 518
2.
Заместитель директора
13 066
3.
Главный бухгалтер
13 066
4.
Преподаватель, методист
- высшая категория
11 639
- I квалификационная категория
10 826
- II квалификационная категория
9 934
5.
Заведующий учебно-методическим кабинетом
8 466
6.
Инспектор по кадрам
7 722
7.
Начальник хозяйственного отдела
7 033
8.
Программист
6 401
9.
Инструктор гражданской обороны
6 401
10.
Водитель автомобиля
6 401
11.
Бухгалтер
7 722
12.
Лаборант
4730
13.
Уборщик производственных и служебных помещений
4 301
14.
Сторож (вахтер)
4 301
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципального
казенного образовательного учреждения
дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов "Курсы гражданской
обороны городского округа Самара"
Перечень
периодов работы, включаемых (засчитываемых) в стаж
для установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу
лет работникам муниципального казенного образовательного
учреждения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов "Курсы
гражданской обороны городского округа Самара"
1. Период работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2. Период работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. Период военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.
4. Период военной службы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.
5. Период службы в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
6. Период военной службы военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации исчисляется из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова