Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 03.10.2013 N 185 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области и включение в кадровый резерв министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области"
МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 3 октября 2013 г. № 185
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Самарской области
от 31.03.2014 № 71)
В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области (далее - министерство) и включение в кадровый резерв министерства для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области.
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве.
2. Признать утратившими силу следующие приказы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области:
приказ министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 15.08.2011 № 26 "О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области";
приказ министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 02.08.2012 № 166 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области";
приказ министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 03.06.2013 № 94 "О внесении изменений в состав конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области".
3. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящий Приказ в средствах массовой информации.
5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Заместитель председателя
Правительства Самарской области - министр
С.А.КРАЙНЕВ
Утвержден
Приказом
министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Самарской области
от 3 октября 2013 г. № 185
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ
ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области (далее - министерство) и включение в кадровый резерв министерства для замещения должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - конкурсная комиссия) разработан в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
2. Конкурсная комиссия действует на постоянной основе.
3. Конкурсная комиссия осуществляет конкурсные процедуры с использованием не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве (далее - кандидаты).
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителя председателя конкурсной комиссии, секретаря и членов конкурсной комиссии.
5. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства с учетом требований статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пункта 17 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в министерстве (далее - конкурс).
В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
7. Заседание конкурсной комиссии проводится по необходимости при наличии не менее двух кандидатов.
8. Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее чем две трети ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы Самарской области, не допускается.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы Самарской области, включения в кадровый резерв министерства либо отказа в таком назначении (включении).
10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии, а также членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании, и протоколом, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем конкурсной комиссии.
Утверждена
Приказом
министерства энергетики
и жилищно-коммунального хозяйства
Самарской области
от 3 октября 2013 г. № 185
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
В МИНИСТЕРСТВЕ ЭНЕРГЕТИКИ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа министерства энергетики и
жилищно-коммунального хозяйства Самарской области
от 31.03.2014 № 71)
1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области (далее - Методика) в министерстве энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области (далее - министерство) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Самарской области в секретариате Правительства Самарской области (далее - конкурс).
2. Основными задачами проведения конкурса являются:
обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе Самарской области (далее - гражданская служба);
обеспечение права государственных гражданских служащих Самарской области (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
формирование кадрового резерва министерства для замещения должностей государственной гражданской службы;
отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава министерства;
совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
4. Конкурс объявляется по решению министра энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.
5. Конкурсная комиссия для проведения конкурса (далее - конкурсная комиссия) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы Российской Федерации, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
6. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте министерства (www.minenergo.samregion.ru) и Правительства Самарской области в сети Интернет (www.samregion.ru) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к кандидату;
условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в газете "Волжская коммуна".
7. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8. Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра.
9. Федеральный государственный гражданский служащий, государственный гражданский служащий другого субъекта Российской Федерации, гражданский служащий органа государственной власти (государственного органа) Самарской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором указанные лица замещают должности государственной гражданской службы Российской Федерации, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии.
10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
11. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра, подлежит проверке.
12. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
13. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
14. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены в министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
15. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
16. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
18. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме министром или уполномоченным им должностным лицом не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о причинах отказа в допуске к участию в конкурсе.
(п. 18 в ред. Приказа министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 31.03.2014 № 71)
19. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
20. Министр или уполномоченное им должностное лицо не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
21. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
22. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
23. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
24. Информация о результатах конкурса размещается в 7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте министерства в сети Интернет.
25. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
26. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
27. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова