Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации городского округа Самара от 26.02.2013 N 96 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 96
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 18.02.2014 № 133)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области и в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" согласно приложению.
2. Финансовое обеспечение расходных обязательств городского округа Самара, возникающих из настоящего Постановления, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского округа Самара Департаменту образования Администрации городского округа Самара на соответствующие цели.
3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы городского округа Самара Кудряшова В.В.
Глава
городского округа
Д.И.АЗАРОВ
Приложение
к Постановлению
Администрации городского округа Самара
от 26 февраля 2013 г. № 96
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 18.02.2014 № 133)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области в целях установления порядка формирования расходов на оплату труда и материального стимулирования работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" (далее - учреждение).
1.2. К работникам учреждения относятся руководитель, специалисты, служащие и рабочие, непосредственно занятые в процессе выполнения работ и оказания услуг, предусмотренных уставом учреждения, и состоящие в штатном расписании учреждения.
Отнесение к соответствующей квалификационной группе производится руководителем учреждения в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37, и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), принятым постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника.
1.3. Оплата труда работников учреждения включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения.
2. Должностные оклады работников учреждения
2.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, согласно приложению к настоящему Положению.
2.3. Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения устанавливается соответствующим приказом руководителя учреждения.
Конкретный размер выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в виде надбавок к должностным окладам.
4.2. Работникам учреждения руководителем учреждения могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда - в размере до 150% должностного оклада;
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара от 18.02.2014 № 133)
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в зависимости от общего количества лет трудового стажа:
по должностям руководителей и специалистов:
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет
10
Свыше 5 до 10 лет
20
Свыше 10 до 15 лет
30
Свыше 15 лет
40
по должностям рабочих и служащих:
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
ежемесячные премии по итогам работы за месяц - в размере до 25% должностного оклада с учетом всех надбавок.
4.3. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% должностного оклада - водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10% должностного оклада - водителям, имеющим 2-й класс.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и качество труда устанавливается руководителем учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от количества лет трудового стажа по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работодателем учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с представленными документами.
Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения производится на основании распоряжения лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
4.6. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Главы городского округа Самара либо лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
Работникам, не отработавшим полный год в период с 1 января по 31 декабря календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до одного должностного оклада в случае длительного заболевания работника либо предстоящей сложной операции, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи, а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, уходом на пенсию.
5.3. Работникам учреждения производится единовременная выплата к ежегодному очередному отпуску в размере одного должностного оклада.
5.4. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи руководителю учреждения принимается Главой городского округа Самара либо лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении руководителя учреждения, на основании его письменного заявления.
5.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.
6. Планирование фонда оплаты труда
6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в размере 33,5 должностного оклада в год на каждого работника, в том числе на выплату:
- должностных окладов - 12;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда - 9,6 должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - 2,4 должностного оклада;
- ежемесячной премии - 6 должностных окладов;
- материальной помощи - 2,5 должностного оклада;
- единовременной выплаты к отпуску - 1 должностной оклад.
Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.
6.2. Ответственность за формирование фонда оплаты труда учреждения несет руководитель учреждения.
6.3. Работники учреждения имеют право на дополнительное материальное стимулирование труда, иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации.
Первый заместитель
Главы городского округа Самара
В.В.КУДРЯШОВ
Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
городского округа Самара
"Хозяйственно-эксплуатационный центр"
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА
"ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации городского округа Самара
от 18.02.2014 № 133)
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих
Квалификационная группа
Размеры должностных окладов
Руководитель учреждения
Руководители
15126
Главный бухгалтер
Руководители
13708
Бухгалтер
Специалисты
8707
Начальник отдела (службы)
Руководители
12439
Главный специалист
Специалисты
9951
Ведущий специалист
Специалисты
8707
Инженер-программист
Служащие
8707
Комендант
Служащие
9951
Водитель автомобиля
Рабочие
8708
Водитель автомобиля
Рабочие
6965
Сторож (вахтер)
Рабочие
4228
Уборщик производственных и служебных помещений
Рабочие
4228
Дворник
Рабочие
4228
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова